電子娛樂網站:女超人，請收下這份專屬權益指南！

產假、育兒假……職場媽媽有權享受這些假期！

資料圖：準媽媽做瑜伽

資料圖：醫(yī)護職員正為準媽媽們解說多種哺乳姿勢中新社記者 翟羽佳 攝

早在2015年
       全國婦聯(lián)婦女鉆研所在北京等地多所高校開展的查詢造訪就顯示
       高達86.6%的女大年夜門生受到過一種或多種招聘性別輕蔑

2019年2月
       人社部、教導部等九部門宣布了《關于進一步規(guī)范招聘行徑匆匆進婦女就業(yè)的看護》此中要求
       對用人單位、人力資本辦事機構宣布含有性別輕蔑內容招聘信息的
       依法責令改正；拒不改正的
       處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的辦事機構
       將吊銷人力資本辦事許可證

今年3月1日
       人社部出臺的《收集招聘辦事治理規(guī)定》也正式實施
       此中明確規(guī)定：用人單位向人力資本辦事機構供給的收集招聘信息
       不得含有夷易近族、種族、性別、宗教信奉等方面的輕蔑性內容

例如
       2020年3月1日起施行的《廣州市母乳飼養(yǎng)匆匆進條例》中就明確提到“鼓勵寫字樓、工業(yè)園區(qū)等場所統(tǒng)一扶植哺乳室”

國家周全兩孩政策實施以來
       各地也普遍改動了人口與計劃生養(yǎng)條例
       將產假的謀略要領調劑為“國家規(guī)定假期98天+生養(yǎng)獎勵假”

近年來
       機場、火車站等公開場合以及越來越多的企業(yè)開始注重女性的這項需求
       設立了母嬰室、哺乳室等

對職場性別輕蔑說“不”！

別的
       不少地區(qū)還設立了“育兒假”這樣的假期

2019年2月
       中國成長鉆研基金會宣布的《中國母乳飼養(yǎng)影響身分查詢造訪申報》顯示
       嬰兒6個月內純母乳飼養(yǎng)率為29.2%

事實上
       中國對職場女性的司法保護
       從準媽媽階段就已經開始

你蒙受過性別輕蔑嗎？當被問及這個問題
       信托不少中國女性的回答是肯定的

早前有招聘機構宣布的《2019年職場媽媽生計狀況查詢造訪申報》顯示
       只有8.22%的公司設有母嬰室

作為職場媽媽
       孕期能否享受正常人為報酬、能否休足產假關系到她們的親自利益

設母嬰室、哺乳室辦理“背奶媽媽”憂?

著實
       對付哺乳室等舉措措施的設置
       《女職工勞動保護分外規(guī)定》中就有明文規(guī)定規(guī)定提出
       女職工對照多的用人單位該當根據(jù)女職工的必要
       建立女職工衛(wèi)生室、妊婦蘇息室、哺乳室等舉措措施

信托在往后
       將有越來越多“有溫度”的政策律例出臺
       為職場媽媽們保駕護航！

資料圖：昆明長水國際機場的“超級”母嬰室中新社記者 任東 攝

資料圖：山西太原某女性專場招聘會現(xiàn)場中新社記者 武俊杰 攝

在福建
       政策中也明確
       生養(yǎng)子女的伉儷
       在子女3周歲以下時代
       每年給予伉儷雙方各10天育兒假

生養(yǎng)津貼、保教費……實其著實的福利來了！

例如
       在勞動條約法的第42條中就明確
       “女職工在孕期、產期、哺乳期的”
       用人單位不得解除其勞動條約

作為全國首部母乳飼養(yǎng)地方性律例
       《廣州市母乳飼養(yǎng)匆匆進條例》也贏得了外界的同等點贊

一些企業(yè)在招聘中呈現(xiàn)的性別輕蔑
       已經引起國家層面的注重人社部等相關部委近年來陸續(xù)發(fā)文
       以矯正企業(yè)“戴有色眼鏡”招人的問題

安徽省統(tǒng)計局網站2020年3月刊發(fā)的文章《我省人口成長現(xiàn)狀與尋釁》中也曾建議
       建立完善并慢慢實施兩孩家庭生養(yǎng)津貼、購房補貼、奶粉補貼、稅費減免等獎勵和優(yōu)惠政策
       刺激兩孩生養(yǎng)意愿

與此同時
       一些地方政府也在出臺政策
       鼓勵企業(yè)為女員工設立哺乳室
       辦理“背奶媽媽”的煩惱

2020年4月
       山西省人夷易近政府辦公廳下發(fā)了《關于匆匆進3歲以下嬰幼兒照護辦事成長的實施意見》
       《意見》提出鼓勵用人單位對計劃生養(yǎng)政策內生養(yǎng)的嬰幼兒家庭父母每人每月發(fā)放200元的嬰幼兒保教費

例如
       2020年5月1日起施行的新版《福建省女職工勞動保護條例》延長了生養(yǎng)津貼發(fā)放天數(shù)
       規(guī)定生養(yǎng)津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天
       生養(yǎng)津貼按女職工所在用人單位上年度職工勻稱人為
       以每月30天進行折算

近年來
       一些地區(qū)已經開始調劑生養(yǎng)津貼的發(fā)放天數(shù)
       還有省份鼓勵用人單位發(fā)放嬰幼兒保教費

《女職工勞動保護分外規(guī)定》中也提出用人單位不得因女職工有身、生養(yǎng)、哺乳低落其人為、予以辭退、與其解除勞動或者聘請條約

而在“十四五”籌劃和2035年遠景目標綱要中更是明確寫入了“保障婦女平等享有經濟職權
       打消就業(yè)性別輕蔑
       依法享有產假和生養(yǎng)津貼
       保障屯子子婦女地皮職權”的內容

生養(yǎng)問題是女性在職場中蒙受性別輕蔑的一個緊張緣故原由若何保障職場女性的合法職權不停是社會高度關注的話題中新社發(fā) 陳文 攝

沒有專門的母嬰室成為不少職場媽媽面臨的煩惱

例如
       《寧夏回族自治區(qū)婦女職權保障條例》中提出
       鼓勵用人單位對相符司執(zhí)法例規(guī)定生養(yǎng)子女的伉儷
       在子女0至3周歲時代
       每年給予伉儷雙方各10天合營育兒假

中新網客戶端北京5月9日電(記者 張尼)左手奇跡
       右手孩子
       8小時之外
       她們還要投入到另一項事情中：照應好家庭這
       是絕大年夜多半中國職場媽媽的生活寫照

若何鼓勵職場女性生養(yǎng)？除了給予足夠的產假外
       經濟上的支持也必弗成少

為適應不合的身份
       職場媽媽把自己活成了“女超人”
       但也面臨著重重壓力——職場性別輕蔑、育兒光陰不夠、母乳飼養(yǎng)難……破解這些問題不僅關系到職場女性的親自利益
       更關系到社會的未來