讓那些抱怨聲最大的兩個(gè)部門(mén)的人員，互調(diào)一天或一周，是否有利于調(diào)節(jié)公司內(nèi)部矛盾？ 唐遠(yuǎn)媛 2015年10月03日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 寒春一笑萬(wàn)物酥 2015年10月03日 理論上好像可以加強(qiáng)相互理解，但是實(shí)際上并不好操作，比如財(cái)務(wù)等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位實(shí)行起來(lái)就比較困難。 回復(fù) 0 職業(yè)培訓(xùn)師李曉彥 2015年10月03日 在對(duì)方崗位上可以做到為對(duì)方考慮，但回到自己崗位可能就又從自身考慮了。更有甚者，自己在哪個(gè)崗位就會(huì)給哪個(gè)崗位找客觀理由，也有身不由己的原因。 回復(fù) 0
唐遠(yuǎn)媛
2015年10月03日
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2015年10月03日
理論上好像可以加強(qiáng)相互理解，但是實(shí)際上并不好操作，比如財(cái)務(wù)等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位實(shí)行起來(lái)就比較困難。
在對(duì)方崗位上可以做到為對(duì)方考慮，但回到自己崗位可能就又從自身考慮了。更有甚者，自己在哪個(gè)崗位就會(huì)給哪個(gè)崗位找客觀理由，也有身不由己的原因。