同樣不理解，大概是想等雙方發(fā)泄出來后再調(diào)解吧，也可能是雙方有矛盾后領(lǐng)導(dǎo)再?gòu)闹兄苄?，才好管理？個(gè)人不是很喜歡這樣的領(lǐng)導(dǎo)，也可能是我的偏見，因?yàn)閮H從描述看了解的太少了?？赡苁虑檫€有其他的原因，領(lǐng)導(dǎo)之前調(diào)解過無(wú)濟(jì)于事之類的，但我想說，無(wú)論如何打架是不對(duì)的??！

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人素質(zhì)的綜合反映，是因人而異的。黑格爾說過：“世界上沒有完全相同的兩片葉子”，同樣也沒有完全相同的兩個(gè)人，沒有完全相同的領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)模式。有多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者就有多少種領(lǐng)導(dǎo)模式。錢錦國(guó)認(rèn)為：任何一種管理模式的運(yùn)用，不可能是要求下屬們依葫蘆畫瓢就可以了，而是需要自上而下使每位負(fù)有不同管理職責(zé)的人都能對(duì)該管理模式融會(huì)貫通、在不同環(huán)境下為同一個(gè)目標(biāo)而因時(shí)制宜、不斷改善。

其中包括，用人用權(quán)的藝術(shù)，決策的藝術(shù)，人際關(guān)系的藝術(shù)。