停薪留職人員，實際已與原單位簽訂有勞動合同，只是雙方處于暫停履行階段，但是勞動合同并未因此而解除。所以如果停薪留職人員到新的單位工作時，新的單位不能夠和該人員簽訂重復的勞動合同，因此雙方沒有法律關系，雙方的權益都沒有辦法得到保障，企業(yè)對員工的離職也沒有任何約束，如果實在要用，則應該宜盡量安排這樣的人員參加到可以替代的崗位上，以防止該人員隨時離職。但是為了穩(wěn)妥起見，還是建議提前與其聲明，不能與其簽訂勞動合同。

 對于內退（內部退養(yǎng)）人員，實際是指那些出于各種原因提前退休的人員。根據《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。每一位員工的勞動權利是有一定限制的，不能把勞動者看成整個一生都有勞動的權利和義務。當達到法律規(guī)定的退休年齡時，員工勞動權利即告終止，其依法享有法律賦予其的休息權利，不必再去找工作、勞動。因此和這類員工也無法簽署勞動合同，也存在上面同樣的問題。