企業(yè)人事管理制度是用于規(guī)范本企業(yè)職工的行動(dòng)、辦事方法，規(guī)定工作流程等一切活動(dòng)的規(guī)章制度。它是針對(duì)勞動(dòng)人事管理中經(jīng)常重復(fù)發(fā)生或預(yù)測(cè)將要重復(fù)發(fā)生的事情制定對(duì)策及處理原則。它采用條文的形式協(xié)調(diào)企業(yè)職工的活動(dòng)，規(guī)定一致的利益目標(biāo)。

(1)是用來規(guī)范企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。

(2)協(xié)調(diào)理順企業(yè)各管理層之間的關(guān)系。

(3)是企業(yè)職工基本的保障。

(4)是企業(yè)職工工作的基礎(chǔ)。

(1)規(guī)章的起草。首先要明確制定制度的目的性，然后確定制度的結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)形式一般采用設(shè)章、節(jié)、款或分條。結(jié)構(gòu)內(nèi)容一般分為總則、主體、附則、附表和說明。

(2)對(duì)規(guī)章進(jìn)行審議。審議者由主管廠長(zhǎng)或經(jīng)理本人審閱，然后召集與制度有關(guān)的主管部門負(fù)責(zé)人討論，最后提交企業(yè)董事會(huì)討論。審議要從內(nèi)容和形式上進(jìn)行。

(3)制度的公布。