克扣工資是指用人單位無法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬)

克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

• 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

• 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

• 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

• 實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下浮的；

• 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假所減發(fā)的工資等。

用人單位下列代扣勞動(dòng)者的工資，不屬于克扣工資的范圍：

• 用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；

• 代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

• 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。