兼職行為在我們的生活中已經(jīng)甚為普遍。兼職區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的工資。

中國(guó)一般不實(shí)行兼職的政策，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中，允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，并取得一定的報(bào)酬。此外，中國(guó)還有些兼職是不宜領(lǐng)取報(bào)酬的，如行政人員兼教學(xué)，教師兼行政職務(wù)等。

首先兼職是同時(shí)做兩份或兩份以上的工作或擔(dān)任兩種或兩種以上的職務(wù)，但有一項(xiàng)是主要的，所兼職是次要的或輔助的。

其次，一般而言，兼職的工作時(shí)間會(huì)少于正常工時(shí)的職員，且工資亦較正職人員略低。

再次，依工作性質(zhì)的不同，工時(shí)和工資不一定會(huì)比正職人員來(lái)得低，一般來(lái)說(shuō)，持續(xù)性、定期的兼職工時(shí)一般較長(zhǎng)，工資亦較低，而短期、臨時(shí)或非定期的兼職則工資較高。

從廣義的角度來(lái)說(shuō)，兼職屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系的一種。但是，由于兼職所建立的勞動(dòng)關(guān)系屬次要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，與原勞動(dòng)關(guān)系處于主次地位，因此并不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處于虛實(shí)地位的多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如我們常說(shuō)的停薪留職，與一個(gè)單位存在名義上的勞動(dòng)關(guān)系，又同時(shí)與多個(gè)單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種行為極大地混亂了我國(guó)的勞動(dòng)管理秩序，因此為法律法規(guī)所禁止。另外，需要說(shuō)明的是，對(duì)于非全日制工、下崗再就業(yè)人員以及協(xié)保人員的雙重勞動(dòng)關(guān)系也不為法律禁止，相反的屬于國(guó)家積極推進(jìn)就業(yè)的范圍。因?yàn)?，這些雙重勞動(dòng)關(guān)系處于多種勞動(dòng)關(guān)系平行的地位?？傊瑢?duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系不能一概而論，不同情況有不同的規(guī)定。

兼職制度無(wú)論對(duì)個(gè)人、社會(huì)都有益。從個(gè)人角度看，同時(shí)，從事兩種職業(yè)（如在大學(xué)教課同時(shí)在企業(yè)任職，或同時(shí)在企業(yè)任職，或同時(shí)在兩所大學(xué)、兩個(gè)企業(yè)任職）對(duì)補(bǔ)充自己的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)是有益的。從社會(huì)看，在缺乏某種人才時(shí)，允許兼職工作，有利于人才潛力的發(fā)揮和知識(shí)的傳播。

兼職是一種正常工作之外的零工，可以是體力的也可以是腦力的，它們一般不要求或者要求工作者的工作時(shí)間或者工作強(qiáng)度不是很大，當(dāng)然了，工資也不可能很高。目前，中國(guó)的大部分企業(yè)都不允許員工在做好本職工作的同時(shí)做兼職。這樣會(huì)比較影響員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的工作質(zhì)量。