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制度規(guī)范

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1.什么是制度規(guī)范

所謂制度規(guī)范,是指組織為有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo),對(duì)組織的活動(dòng)及其成員的行為進(jìn)行規(guī)范、制約與協(xié)調(diào),而制定的具有穩(wěn)定性與強(qiáng)制力的規(guī)定、規(guī)程、方法與標(biāo)準(zhǔn)體系。

2.制度規(guī)范的特點(diǎn)

  1. 權(quán)威性;
  2. 系統(tǒng)性;
  3. 科學(xué)性;
  4. 無差別性;
  5. 借助強(qiáng)制力;
  6. 穩(wěn)定性。

3.制定管理制度的基本要求

  1. 從實(shí)際出發(fā);
  2. 根據(jù)需要制定;
  3. 建立在法律和社會(huì)道德規(guī)范基礎(chǔ)上;
  4. 系統(tǒng)和配套;
  5. 合情合理;
  6. 先進(jìn)性。

4.制度規(guī)范的基本功能 [1]

組織制定制度規(guī)范最基本的功能是對(duì)組織的活動(dòng)及其成員的行為進(jìn)行規(guī)范、制約與協(xié)調(diào),以保證有效實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

(1)規(guī)范功能。

(2)制約功能。

(3)協(xié)調(diào)功能。

5.制度規(guī)范的類型 [1]

組織的制度規(guī)范主要包括四大類:

(1)組織的根本制度。

(2)組織的管理制度。

(3)組織的技術(shù)與業(yè)務(wù)規(guī)范。

(4)組織成員的個(gè)人行為規(guī)范。

6.制度規(guī)范制定的原則[1]

(1)法制性原則。

(2)目標(biāo)性原則。

(3)科學(xué)性原則。

(4)系統(tǒng)性原則。

7.制定制度規(guī)范的程序 [1]

(1)調(diào)研與目標(biāo)。要根據(jù)組織的總目標(biāo)的需要,在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,提出制定制度與規(guī)范的具體目標(biāo)。

(2)制定草案。在大量分析處理有關(guān)信息資料的基礎(chǔ)上,起草制定制度與規(guī)范草案。

(3)討論與審定。制度草案提出后,要廣泛征求意見,反復(fù)討論修改。最后完善定稿,報(bào)制度審定部門審批。

(4)試行。將制度在組織內(nèi)試行,經(jīng)進(jìn)一步修改、檢驗(yàn),使之完善。

(5)正式執(zhí)行。以正式的、具有法律效果的文件形式頒布實(shí)施。

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