變更勞動合同
1.什么是變更勞動合同
變更勞動合同指雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。
2.變更勞動合同的類型
企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型:法定變更和協(xié)議變更。
法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,經(jīng)過當(dāng)事人一方提出,可以變更企業(yè)勞動合同;
協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議,對企業(yè)勞動合同經(jīng)變更,同時這種變更也必須符合法律的規(guī)定。
3.變更勞動合同的條件
(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款,沒有必要變更;無效的條款,也沒有必要變更;
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款,一律不準(zhǔn)變更;
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化,引起對其履行成為不必要或沒有可能,這時,就會引起合同的變更;可見,這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更,就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款,就沒有必要變更。
4.變更勞動合同的程序
(1)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求。提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者,也可以是勞動者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求,都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明,并給對方當(dāng)事人一個答復(fù)的期限;
(2)被請求方按期向請求方做出答復(fù)。被請求方在接到請求方變更合同的要求后,要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù),不準(zhǔn)對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復(fù)也可以是同意,也可以提出自己不同的意見,供雙方進(jìn)一步協(xié)商;對于不符合法律規(guī)定的請求,被請求方可以表示不同意;
(3)雙方協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的基礎(chǔ)上,達(dá)成和擬定書面協(xié)議;書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說明,并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效;
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同,變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案,或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議,只有在鑒證后才能生效。
5.變更勞動合同需要注意的問題
第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;另一方應(yīng)及時作出答復(fù),否則將承擔(dān)一定的法律后果。
第二,變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份,同時,對于勞動合同經(jīng)過鑒證的,勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。
第三,對于特定的情況,不用辦理勞動合同變更手續(xù)的,只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更的,則不需要辦理變更手續(xù),勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。
第四,勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進(jìn)行,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視,不能拖到勞動合同期滿后進(jìn)行。
6.變更勞動合同的效力
勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改,如變更工作崗位、勞動報酬等,一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力,僅對將來發(fā)生效力,同時,勞動合同未變更的部分,勞動合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。
勞動合同變更與勞動合同解除不同,勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是,由于勞動合同的變更給對方造成損失的,提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。