工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面。工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對工資進(jìn)行分配。

工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng)，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了工資分配應(yīng)遵守的基本原則：

1、按勞分配原則

按勞分配是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。等量勞動(dòng)取得等量報(bào)酬，多勞多得，少勞少得。實(shí)行按勞分配原則，要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得。

2、同工同酬原則

同工同酬是指提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬。實(shí)行同工同酬，要求對所有勞動(dòng)者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動(dòng)，就付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則

工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的社會(huì)產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。