工資剛性是指工資確定之后不易變動(dòng)（尤其是不易下降）的特性，即工資的彈性不足。

工資剛性是在職工的工資不與本人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的條件下產(chǎn)生的。

它具體表現(xiàn)為：工資等級(jí)一經(jīng)評(píng)定就具有相對(duì)穩(wěn)定性，工資不能隨勞動(dòng)貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效益的變化而經(jīng)常變動(dòng)；工資待遇能上不能下，能增不能減，形成了終身待遇。工資這種特性的存在，使工資在經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)中不能充分發(fā)揮分配機(jī)制的動(dòng)態(tài)功能，失去了經(jīng)濟(jì)杠桿應(yīng)有的作用，窒息著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生機(jī)和活力。因此，隨著有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)體制的建立，應(yīng)該逐步改變這種特性。

1、企業(yè)對(duì)工資和薪金的管理對(duì)不同職位支付不同等級(jí)的工資

2、工會(huì)的存在，使工資模式僵化

A、勞動(dòng)固定合同論

發(fā)生于有工會(huì)組織的大型企業(yè)，變更合同需要付出代價(jià)，存在菜單成本，導(dǎo)致工資剛性

B、勞動(dòng)隱性合同論：非正式合同論

廠商是風(fēng)險(xiǎn)中立者、工人厭惡風(fēng)險(xiǎn)，所以在工資和就業(yè)上達(dá)成協(xié)議和默契，導(dǎo)致工資剛性?！翱床灰姷奈帐帧?。

合同工資＝勞動(dòng)邊際產(chǎn)量＋保險(xiǎn)賠償，保險(xiǎn)賠償可隨經(jīng)濟(jì)周期而變動(dòng)，使合同工資穩(wěn)定

3、在職者－職外者理論：內(nèi)部人－局外人模型

高失業(yè)率迫使局內(nèi)人接受低工資

老廠商有可能以低工資雇傭局外人取代一部分局內(nèi)人

4、效率工資理論：20世紀(jì)80年代的狂熱

高工資→工人身體健康、生產(chǎn)積極性高、失業(yè)的機(jī)會(huì)成本高、調(diào)換工作的機(jī)會(huì)成本高、吸引熟練工人、減少工會(huì)威脅→工資存在剛性

希克斯認(rèn)為，工資剛性對(duì)于凱恩斯理論來說是“他的體系的基石”。對(duì)此，?？怂棺约河胁煌目捶?。

首先，他承認(rèn)由于各種原因存在著工資和其他商品價(jià)格的剛性。他提出這是多種商品都具有的特點(diǎn)，不是工資所特有的。

第二，他同意在預(yù)期彈性為1時(shí)，剛性工資有很好的穩(wěn)定作用。因?yàn)?，在此情況下，如果工資以外的其他商品價(jià)格以同一比例上漲，則勞動(dòng)的實(shí)際價(jià)格下降，這會(huì)增雇勞動(dòng)，減少其他商品消費(fèi)。

顯然，這具有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的作用。如果固定價(jià)格商品不是勞動(dòng)，情況會(huì)不同。當(dāng)它的供給價(jià)格相對(duì)上升時(shí)，除了有減少其他商品消費(fèi)的直接影響外，還會(huì)有它的替代品的價(jià)格上漲的間接影響。因此，只有當(dāng)直接影響超過間接影響時(shí)，價(jià)格剛性才會(huì)有助于穩(wěn)定。因此，失業(yè)是一個(gè)特別重要的穩(wěn)定因素，因?yàn)榇藭r(shí)沒有間接影響。價(jià)格體系的向上的不穩(wěn)定可以受到利率運(yùn)動(dòng)的抑制，向下的不穩(wěn)定由于流動(dòng)陷阱而得不到利率的抑制，在經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)惟一可靠的遏制因素是工資剛性。只要堅(jiān)持預(yù)期彈性為1的假定，以上的結(jié)論是不可避免的。但是他并不認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)持這一假定。他問道：“假如一切預(yù)期彈性都等于1，何以工資會(huì)固定不變？”他以為工資之所以固定不變，就是因?yàn)橹贫üべY的人對(duì)穩(wěn)定的貨幣有信心，即對(duì)穩(wěn)定的物價(jià)有信心。一旦他認(rèn)為物價(jià)會(huì)變化，工資就會(huì)隨行就市，工資剛性就會(huì)消失。因此，他認(rèn)為，工資剛性并不是特別的規(guī)律，工資的變動(dòng)與其他商品的變動(dòng)相比較僅有很少的差別，最終還是市場(chǎng)的供求決定價(jià)格。工資剛性不過是價(jià)格剛性的一種情況；而價(jià)格剛性又不過是對(duì)供求決定價(jià)格的一種偏離。彈性是可調(diào)的，剛性并不永存。他始終不同意凱恩斯的工人只考慮名義工資，不考慮實(shí)際工資的說法。在他看來，工資剛性說不過是價(jià)格決定的一個(gè)特例，仍可用一般均衡理論說明之。