最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

這一概念包含以下三個涵義：

• 獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動；
• 最低工資標準是由政府通過立法直接確定的；
• 只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。

1、確定最低工資標準的原則

• 協(xié)調(diào)原則；
• 基本生活保障原則；
• 民主協(xié)商原則；
• 分級管理原則。

2、最低工資標準的構(gòu)成

最低工資標準，通常應(yīng)當包含以下三個部分：

1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

具體程序主要包括：

• 收集材料，擬定方案；
• 上報備案；
• 變更與回復(fù)；
• 批準與發(fā)布；
• 調(diào)整。