法律培訓(xùn)是指對聘請方的法律工作人員進(jìn)行比較系統(tǒng)的專項(xiàng)法律的講解，使其掌握與本職工作有關(guān)的法律知識。具體工作的指導(dǎo)是指顧問律師對聘請方的法律工作人員在辦理業(yè)務(wù)方式、技巧等方面進(jìn)行具體工作的指導(dǎo)，從而提高企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的業(yè)務(wù)水平。

法律培訓(xùn)不僅形式靈活機(jī)動(dòng)，其培訓(xùn)途徑也不拘一格，有助于適應(yīng)各種不同法律工作者培訓(xùn)的需要，達(dá)到法律人員提高法律知識水平和工作能力的實(shí)際效果。

1．系統(tǒng)培訓(xùn)

系統(tǒng)培訓(xùn)是在行業(yè)內(nèi)部組織舉辦培訓(xùn)班。由于培訓(xùn)是在系統(tǒng)內(nèi)部舉辦，講課教師比較熟悉本部門的工作性質(zhì)和職能分工，其培訓(xùn)長處比較符合本系統(tǒng)法律工作的需要，針對性比較強(qiáng)，有助于提高法律活動(dòng)實(shí)踐能力。系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班可以結(jié)合本行業(yè)的實(shí)際情況，有選擇地邀請本系統(tǒng)符合自己要求的某方面專家，就現(xiàn)實(shí)中存在的疑難問題進(jìn)行具體指導(dǎo)，幫助解決法律活動(dòng)中出現(xiàn)的難題，促進(jìn)法律工作者正確開展法律活動(dòng)，提高法律活動(dòng)質(zhì)量。

2．高校培訓(xùn)

高校培訓(xùn)是由法律機(jī)關(guān)單位委托高校舉辦培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)新知識、新理論，提升法律機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)。由于教師多是法學(xué)研究領(lǐng)域的專家學(xué)者，其長處在于學(xué)科基礎(chǔ)好，講課內(nèi)容比較系統(tǒng)，理論性比較強(qiáng)。這種培訓(xùn)有助于提高法律工作者的理論水平，使理論服務(wù)于法律實(shí)踐，深化法律理論對法律實(shí)踐的指導(dǎo)。高校舉辦的法律培訓(xùn)班，適合于更新法律知識，提高法律理論應(yīng)用水平。

3．聯(lián)合培訓(xùn)

聯(lián)合培訓(xùn)是由系統(tǒng)與高校聯(lián)合辦班，其長處是既能保證學(xué)術(shù)理論水平又能結(jié)合本單位工作實(shí)際。高校教師講授有關(guān)法律理論知識，具體工作技能由系統(tǒng)內(nèi)部專家進(jìn)行講授。這樣的培訓(xùn)好處在于既豐富了法律工作者的理論知識，又提高了實(shí)踐能力，有助于增強(qiáng)法律工作者開展法律活動(dòng)的自信心，使法律理論與司法實(shí)踐緊密結(jié)合，推動(dòng)法律活動(dòng)的專業(yè)化。

4．師徒培訓(xùn)

師徒培訓(xùn)是法律部門根據(jù)工作需要選擇有某些特長的專業(yè)人員或者邀請某方面的專家有針對性地給某個(gè)人或者某些人進(jìn)行的定向培訓(xùn)。通過對專門問題的認(rèn)真分析，就某方面的理論和實(shí)踐問題向有關(guān)法律工作者進(jìn)行詳細(xì)講解，為法律工作者正確開展法律活動(dòng)提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助法律工作者解決法律活動(dòng)中存在的某些疑難問題，以此提高法律工作者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，使他們能夠在某此方面有長足的進(jìn)步。

法律培訓(xùn)的重點(diǎn)在于對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的培訓(xùn)。企業(yè)的運(yùn)行中總要面臨各種法律風(fēng)險(xiǎn)的威脅，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)并不可怕，可怕的是作為企業(yè)家不去重視它、防范它。如果任其滋生、發(fā)展，一旦遇到外因就有可能導(dǎo)致法律危機(jī)的發(fā)生，甚至是法律危機(jī)的大爆發(fā)。從依法維權(quán)意識提升到依法治企意識！經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)的市場競爭范圍不斷由國內(nèi)市場走向國際市場，復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境必然給企業(yè)帶來更為嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)暴露。由于法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，尤其是重大法律風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展影響巨大，使得企業(yè)必須加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理。

首先，中小企業(yè)要依法運(yùn)營，中小企業(yè)如果不遵守法律，可能會(huì)得到一時(shí)的便宜，但長時(shí)間一定是失敗的；

其次，中小企業(yè)要對員工進(jìn)行一些經(jīng)濟(jì)法規(guī)的培訓(xùn)，如《經(jīng)濟(jì)法》、《票據(jù)法》等等。這種法律培訓(xùn)可以規(guī)范企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，也可以贏得員工對企業(yè)的認(rèn)可。