員工的職業(yè)動機包括三個方面：職業(yè)彈性、職業(yè)洞察力和職業(yè)認同感。

職業(yè)洞察力是指個人對自己和組織的客觀知覺及把這些知覺同職業(yè)目標聯(lián)系在一起的程度，即個人擁有現(xiàn)實的職業(yè)期待、了解自己的優(yōu)缺點和確立明確的職業(yè)目標的程度。

1、員工對自己的興趣、優(yōu)勢和不足的自知能力，包括對組織結構的變化、經營環(huán)境的變化、新技術的采用對自己從事的工作崗位和職業(yè)的影響的感知能力。

2、員工通過這些認識與職業(yè)目標相聯(lián)系。具有較強職業(yè)洞察力的員工能及時收集公司的各種信息，及時做好職業(yè)應對的準備，并參與相關的開發(fā)活動。他們會經常更新技能，以防止技能老化，對公司具有很強的責任心。為完成項目，他們不惜付出很大的代價。