逐月評(píng)分累計(jì)法是一種月評(píng)分、年累計(jì)的評(píng)分方法。是指把根據(jù)年目標(biāo)分解的各項(xiàng)具體目標(biāo)按幾個(gè)月平均，確定每月目標(biāo)，每月進(jìn)行一次考核，然后累計(jì)總得分；

逐月評(píng)分累計(jì)法的具體步驟是根據(jù)年度目標(biāo)分解的各項(xiàng)具體指標(biāo)，按十二個(gè)月平均，確定月指標(biāo)，每月進(jìn)行一次考核，逐月評(píng)分，年末匯總累計(jì)。其好和處是：使考核評(píng)價(jià)經(jīng)?；?，并能與月獎(jiǎng)結(jié)合。它適用于對(duì)目標(biāo)任務(wù)單一，工作指標(biāo)周期性強(qiáng)的個(gè)人進(jìn)行考評(píng)，例如對(duì)醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士，軍人企業(yè)化工廠中的工人等。運(yùn)用這種方法時(shí)，指標(biāo)分解要具體，評(píng)分方法要簡單，標(biāo)準(zhǔn)要明確。