領導職位是指權力機關和人事行政部門根據(jù)法律的規(guī)定，按照規(guī)范化程序選舉、聘用或者依據(jù)法定程序任命領導者擔任的職務和責任。

一般而言，領導職位具有以下幾個特點：

(1)領導職位是根據(jù)組織的工作分析確定的。也就是說，領導職位是根據(jù)組織發(fā)展的需要，以“事”為中心而不是以“人”為中心確定下來的。

(2)領導職位的設置有一定的數(shù)量規(guī)定性。在設置領導職位時，一般是按最低數(shù)量原則設置的，這樣就避免了因人設職的弊端。

(3)領導職位本身具有相對穩(wěn)定性。在某些情況下，領導職位具有法定性，一個組織中的領導職位數(shù)量，是由相關的法律、法規(guī)做出明確規(guī)定的，任何組織和個人是不可以對此加以變更的。領導職位相對穩(wěn)定性的另一個含義是，領導職位不會因為一個人的離職而消失，也不會因為某一個人的加入而增加。

領導職位由職務和職責兩部分構成。職務意味著相應的工作指揮與統(tǒng)御權。職責意味著擔任某一領導職位的人，就負有對該組織的領導責任，即領導者必須提高該組織的活動效率，以求使其領導活動在原有的基礎上，形成的投入產(chǎn)出比有一個優(yōu)化，使組織的運轉處在一個高效率的狀態(tài)之中。