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高穩(wěn)定薪酬模式

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1.什么是高穩(wěn)定薪酬模式[1]

高穩(wěn)定薪酬模式是一種穩(wěn)定性很強(qiáng)的薪酬模型，固定薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，浮動(dòng)薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較高，而浮動(dòng)部分比較低。這種薪酬模型，員工的收入非常穩(wěn)定，幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。雖然這種模式下的薪酬能夠給員工帶來(lái)很強(qiáng)的安全感，但也容易使員工滋生懶惰情緒。

2.高穩(wěn)定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調(diào)和型薪酬模式[2]

高穩(wěn)定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調(diào)和型薪酬模式的比較

高彈性薪酬模型高穩(wěn)定薪酬模型調(diào)和性薪酬模型
特點(diǎn)績(jī)效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，績(jī)效薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）績(jī)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例
優(yōu)點(diǎn)對(duì)員工的激勵(lì)性很強(qiáng)，員工的薪酬完全依賴于其工作績(jī)效的好壞員工收入波動(dòng)很小，員工安全感很強(qiáng)對(duì)員工的既有激勵(lì)性又有安全感
缺點(diǎn)員工收入波動(dòng)很大，員工缺乏安全感及保障缺乏激勵(lì)功能，容易導(dǎo)致員工懶惰必須制定科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)
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