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升等

1.什么是升等

公司升等的規(guī)定系屬員工發(fā)展體系中之一環(huán),適用于雙軌晉升制中的非主管軌晉升路徑。升等是因?yàn)閱T工的能力(知識(shí)、技能、態(tài)度)提升,已能勝任更高職等的工作,而予以升等。

為了酬庸工作的貢獻(xiàn)度增加,升等時(shí)通常會(huì)伴隨著調(diào)薪,但通常調(diào)到高一個(gè)職等的薪資下限。在實(shí)務(wù)上,升等通常與功績(jī)調(diào)薪(Merit Increase)合并處理,給予較大的調(diào)薪幅度,更增加激勵(lì)效果。而其作業(yè)也會(huì)與年度調(diào)薪作業(yè)一并辦理。

2.升等的特性

一般說(shuō)來(lái),升等具有以下三種特性:

1、只有職等提升,職稱并未變動(dòng)。如一職等的工程師升為二職等的工程師,只有職等的變動(dòng),仍維持原來(lái)工程師的職稱。

2、工作的質(zhì)量提升。

3、升等多發(fā)生于基層與中階的間接員工,較少用于資深員工或管理階層,理由是職等越高,升等的要求也越高,也就代表升等越來(lái)越困難,所以每次升等間隔的時(shí)間也就越久。

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