職工福利，主要包括集體福利和個人福利。

個人福利是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工的需要選擇提供的福利項目。它主要是由員工福利基金開支、以貨幣形式直接支付給員工的福利補貼，是員工福利的非主要形式。

第一，額外現(xiàn)金收入。如年終或中秋節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等特殊節(jié)日加薪、分紅、物價津貼、商業(yè)與服務(wù)業(yè)等單位的小費等。

第二，發(fā)放給員工的購房補貼。

第三，上下班交通費補貼。市內(nèi)公共交通費補貼或報銷，個人交通工具（自行車、摩托車或汽車）購買低息貸款或津貼、保養(yǎng)費或燃料費補助等。

第四，生活困難補助，生活消費品價格補貼，以及洗澡、理發(fā)津貼，夏季的降溫補貼及冬季保溫補貼等等。

第五，超時酬金。超時加班費、節(jié)假日值班費等。

第六，兩地分居的員工享受探親假期、工資補貼和旅費補貼等。

第七，旅游津貼、婚喪假和年休假工資等。

第八，離退休福利。包括退休金、公積金（按月抽取員工基薪一定比例，企業(yè)同時提供一定補貼，積累至退休時一次發(fā)還；若提前離職，企業(yè)發(fā)還其自供款額，還可能按規(guī)定對不同的服務(wù)年限發(fā)給不同的部分企業(yè)補貼額），以及長期服務(wù)獎金（工齡達規(guī)定年限時發(fā)給）等。