工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。

一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所在地說(shuō)的“總的工齡”也可稱為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。

計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：

1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ；

2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算；

3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；

4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算；

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法,從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。 計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1．凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

2．經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

3．因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

4．企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

5．職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；

6．因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；

7．轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；

8．學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9．原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在"文化大革命"期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；

10．歸國(guó)華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

（一）職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)（92）15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡 5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

（二）醫(yī)療期

1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期 間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：

（1）累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

（2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

（3）累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在行產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。”

3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24 個(gè)月。

根據(jù)滬勞保發(fā)（95）83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)?！?

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)。”

1．國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)文對(duì)職工探親假期做出如下規(guī)定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2．對(duì)于歸僑或僑眷職工，（82）僑政會(huì)字第011號(hào)文件規(guī)定：

（1）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給予假一個(gè)月計(jì)算。

（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給予假四個(gè)月；三年一次，給予假70天；一年或兩年一次的，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)文件的規(guī)定給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。

（4）歸僑職工回國(guó)參加工作10年以上，以往沒(méi)有出境地探親或因私事出境，也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境地探親，按上述規(guī)格辦理。

3．對(duì)于臺(tái)胞職工，勞人險(xiǎn)（1983）年16號(hào)文規(guī)定：

（1）臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年的）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。

（2）未婚臺(tái)胞職工出境地探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月，三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

（3）已婚臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。

（4）臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境地探親或因私事出境地，也沒(méi)有在大陸會(huì)見(jiàn)國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境地探親，可給假半年，以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。

（一）承辦單位

人事處主辦。

（二）政策依據(jù)

中央、省人事、勞動(dòng)部門關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡問(wèn)題認(rèn)定和因公(工)傷殘人員醫(yī)療技術(shù)鑒定等文件規(guī)定。

（三）工齡認(rèn)定和工殘鑒定程序

1．要求認(rèn)定(變動(dòng))工齡者或要求評(píng)定因公(工)傷殘者寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告交人事處。

2．評(píng)定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)鑒定并取回鑒定結(jié)論。

3．人事處認(rèn)真調(diào)查情況和審查有關(guān)材料。

4．按人事管理權(quán)限上報(bào)審批。

5．反饋認(rèn)定或評(píng)定結(jié)果。

（四）辦事職責(zé)

負(fù)責(zé)接待要求工齡認(rèn)定和工殘鑒定人員，收集整理有關(guān)材料，提交人事處集體討論后，報(bào)上級(jí)審批，有關(guān)材料及時(shí)歸入本人檔案。

（五）違章處罰

1．對(duì)工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)的，視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2．對(duì)認(rèn)定和評(píng)定對(duì)象的處罰。對(duì)象有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關(guān)一切待遇外，還視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

（六）公開(kāi)形式

1．政策依據(jù)公開(kāi)。

2．結(jié)果公開(kāi)，將審批認(rèn)定的結(jié)果在所在單位公布。

（七）公開(kāi)時(shí)間

及時(shí)。

（一）公私合營(yíng)企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間計(jì)算

1、國(guó)營(yíng)（即國(guó)有，下同）企業(yè)中，公私合營(yíng)前原在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國(guó)后參加革命工作的時(shí)間，從參加社會(huì)義義建設(shè)時(shí)算起，即：建國(guó)前在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作，后所在私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)化為公私合營(yíng)或國(guó)營(yíng)企業(yè)，并連續(xù)在該企業(yè)工作的職工，可從1949年10月1日算起；當(dāng)?shù)亟夥攀窃诮▏?guó)后的，從當(dāng)?shù)亟夥胖账闫?；建?guó)后在私營(yíng)企業(yè)工作的，從最后一次參加工作算起。

小商、小販、小業(yè)主、小手工業(yè)者、獨(dú)立勞動(dòng)者及其雇工，均不屬于私營(yíng)企業(yè)范圍。

2、公私合營(yíng)前的工商業(yè)者參加革命工作的時(shí)間，從公私合營(yíng)時(shí)計(jì)算

（二）中小學(xué)民辦教師工齡計(jì)算

1、中、小學(xué)民辦教師在1979年7月23日調(diào)動(dòng)（招收）到其他部門，不再?gòu)氖陆逃ぷ鞯?，從調(diào)動(dòng)（招收）到其他部門工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡；1979年7月 24日以后調(diào)動(dòng)（招收）到其他部門，不再?gòu)氖陆逃ぷ鞯?，其最后一次?jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、中、小學(xué)民辦教師考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間，可與畢業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

3、中、小學(xué)民辦教師在1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校，技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間的時(shí)間，計(jì)算為連續(xù)工齡。

（三）上山、下鄉(xiāng)知青工齡計(jì)算

1、城鎮(zhèn)知識(shí)青年下鄉(xiāng)插隊(duì)期間（指本人和戶糧關(guān)系均轉(zhuǎn)至農(nóng)村社隊(duì)），凡于1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、城鎮(zhèn)知識(shí)青年在下鄉(xiāng)插隊(duì)期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作（仍回農(nóng)村插隊(duì)的，應(yīng)從重新插隊(duì)）后開(kāi)始計(jì)算。被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后仍回農(nóng)村插隊(duì)的，一般將其勞動(dòng)教養(yǎng)前后在農(nóng)村插隊(duì)勞動(dòng)的時(shí)間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒(méi)有剝奪政治權(quán)利，仍回農(nóng)村參加勞動(dòng)的，緩刑期間可計(jì)算為連續(xù)工齡 。

（四）受處分職工工齡計(jì)算

1、企業(yè)職工因過(guò)失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動(dòng)教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的連續(xù)工作時(shí)間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，合產(chǎn)計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，可從服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前參加工作之日起算起。

2、企業(yè)職工在實(shí)施個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后，被除名或自動(dòng)離職的，其被除名或自動(dòng)離職前的連續(xù)工齡，可與重新就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡 。 （五）退伍義務(wù)兵工齡計(jì)算

1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時(shí)間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)多次教育仍不報(bào)到的，按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待。

農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又被招工參加工作的，其年齡與參加工作后的工齡，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（簡(jiǎn)稱《草案》）規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來(lái)源的，臨時(shí)工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。