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勞動(dòng)合同制

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1.什么是勞動(dòng)合同制

勞動(dòng)合同制是指用勞動(dòng)合同這種法律形式來確定和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。

2.勞動(dòng)合同制的權(quán)利

勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),包括勞動(dòng)任務(wù)、工作職務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同期限等。

勞動(dòng)合同制兼容并取固定工、臨時(shí)工等用工制度的優(yōu)點(diǎn),適用于多種用工形式,包括長期工、短期工、季節(jié)工等,合同期滿后還可以續(xù)訂。企業(yè)可以根據(jù)需要,自主選用適當(dāng)?shù)挠霉ば问健?

3.中國的勞動(dòng)合同制

在中國,實(shí)行勞動(dòng)合同制有較長的歷史。在中華民國時(shí)期,1929年國民黨政府公布的民法債篇第482條規(guī)定“稱雇傭者,謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服務(wù),他方給付報(bào)酬之契約”。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地,1933年的《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》和抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例(草案)》等,都對(duì)勞動(dòng)合同做了規(guī)定。 中華人民共和國建立后,1954年勞動(dòng)部制定了《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動(dòng)合同的辦法》。1965年國務(wù)院頒布的《關(guān)于改進(jìn)臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》,明確規(guī)定各單位招用臨時(shí)工必須簽訂勞動(dòng)合同。由于“左”的錯(cuò)誤特別是“文化大革命”的影響,勞動(dòng)合同制未能認(rèn)真實(shí)行。1979年以來,在改革經(jīng)濟(jì)體制的推動(dòng)下,各地區(qū)、各部門在國營企業(yè)招收的新工人中試行了勞動(dòng)合同制,取得了較好效果。 1986年 7月12日國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》,宣布從1986年10月1日起開始實(shí)施。具體內(nèi)容是:

合同制實(shí)行范圍

包括國營企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人,國營企業(yè)招用在一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工,以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人。

合同的訂立

國營企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則,以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就受到法律的保護(hù),雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

合同的內(nèi)容

包括:①在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo),或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);②試用期限、合同期限;③生產(chǎn)、工作條件;④勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇;⑤勞動(dòng)紀(jì)律;⑥違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;⑦雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

合同的變更和終止

企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的條件下,可以續(xù)訂合同。

合同的解除

企業(yè)方面解除合同的條件是:工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;按照國務(wù)院1986年 7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,屬于應(yīng)予辭退的;企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。但在特定的情況下,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,例如勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合上述解除合同的條件的;工人患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;工人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。工人方面解除合同的條件是:經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的;企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;經(jīng)企業(yè)同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策、法規(guī),侵害工人合法權(quán)益的。任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

工資和保險(xiǎn)福利待遇

實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人,其工資和保險(xiǎn)福利待遇,與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。解除勞動(dòng)合同后,在待業(yè)期間,按照國務(wù)院1986年 7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》,享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。年老退休,按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 在國營企業(yè)工人中實(shí)行勞動(dòng)合同制,是中國勞動(dòng)制度的一項(xiàng)重要改革。它有利于克服固定工制所帶來的能進(jìn)不能出的弊端,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和工人在一定條件下的相互選擇,保持企業(yè)工人隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和企業(yè)之間勞動(dòng)力的合理流動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)活力,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,以促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

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