勞動紀(jì)律指勞動者在勞動中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。勞動紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。

從其內(nèi)涵可知，勞動紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運行；勞動紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的規(guī)則；勞動紀(jì)律的作用是實施于集體生產(chǎn)、工作、生活的過程之中。

1．嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。

2．按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。

3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。

4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。

5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。

6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。

7．遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎懲制度）。

8．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。

從列舉的8項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。