基準職位是指那些見諸于許多企業(yè)而在企業(yè)內(nèi)又有數(shù)人來從事的職務，而這數(shù)個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩(wěn)定和要求大致相同的知識、技能和能力，如接待員和打字員等?；鶞事毼豢梢钥醋饔幸饬x的比較基礎，用以錨定企業(yè)中雇主實行的工資等級，而其他職位的工資水平可以參考該職位在企業(yè)中與基準職位的相對價值來確定。利用基準職位來確定員工工資水平，關(guān)鍵是合理確定其他職位與基準職位之間的相對價值，以及正確確定基準職位的工資水平。

基準工作是指在一個行業(yè)和企業(yè)中盡人皆知的基礎性工作，它們代表了整個工作結(jié)構(gòu)，而且它使得大部分勞動力得以就業(yè)。工作結(jié)構(gòu)則表明了組織內(nèi)部各種不同工作之間的相對價值，是利用基準職位確定其他工作工資水平的重要依據(jù)。

通常而言，企業(yè)的所有工作至少有30%應被設計為基準，并確保下列事項：

(1)每項工作能夠被清楚地加以定義，從而識別出哪些是基準職位。

(2)基準職位代表工資等級上的某一項級別或分數(shù)。

(3)應有相當數(shù)量的員工從事基準職位。

基準職位的特征：

1、職位內(nèi)容眾所周知、相對穩(wěn)定，且得到從事該職位雇員的廣泛認可。

2、這些職位的供求相對穩(wěn)定，且不受最近變化的影響。

3、這些職位能代表當前所研究的完整的職位結(jié)構(gòu)。

4、這些職位上有相當數(shù)量的勞動力被雇用。