委任制，是指任免機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限直接委派干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。

在企業(yè)中是指通過(guò)上級(jí)主管部門(mén)或者本單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有意識(shí)地選拔、培養(yǎng)、考察使用對(duì)象然后由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行委派或?qū)徟蚊囊环N人事制度。

程序簡(jiǎn)單、權(quán)力集中、指揮統(tǒng)一、效率高、省時(shí)間。

容易因領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的好惡，而出現(xiàn)“任人唯親”的現(xiàn)象；或因領(lǐng)導(dǎo)本身的視野與精力的限制，而造成在沒(méi)有全面了解下屬的情況下錯(cuò)誤委任的現(xiàn)象。

委任前，采取公示制度，在公示期內(nèi)，任何員工都可以采用匿名或者實(shí)名的方式，向領(lǐng)導(dǎo)提出疑義。如果有疑義，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查后給出處理意見(jiàn)。如果在公示期內(nèi)沒(méi)有疑義，則委任正式生效。該方法可以使全體員工參與決策，減少失誤。