小時工資制是指根據(jù)職工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作的小時數(shù)來計算工資的一種工資制度。小時工資標(biāo)準(zhǔn)一般以工作日法定工作時間去除日工資標(biāo)準(zhǔn)求得。其計算公式為：

小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/工作日法定工作小時數(shù)

小時工資制度一般適用于非全日制工作或需要以小時計付工資的工作。在西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)中普遍采用小時工資制，適合于根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況來增減工作時間。目前在我國，采用小時工資制的企業(yè)比較少，一般是以月工資為基準(zhǔn)。

資本主義國家采用小時工資制的作用：采用小時工資制，一方面有利于提高勞動生產(chǎn)率，加強(qiáng)單位時間內(nèi)的勞動強(qiáng)度，另一方面可以使工作日有一定的伸縮性，在經(jīng)濟(jì)繁榮、商品供不應(yīng)求時，便于延長工作日，使工人加班加點；在經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來或商品滯銷時，便于減少勞動時間，使工人處于半失業(yè)狀態(tài)中。