崗位工資等級(jí)是根據(jù)各崗位工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁雜程度和責(zé)任大小不同而確定。

崗位工資等級(jí)的主要類型包括：

(1)崗位等級(jí)工資制。崗位等級(jí)工資制是指將崗位按照重要程度進(jìn)行排序，然后確定工資等級(jí)的工資制度。崗位等級(jí)工資制有兩種主要的形式：一崗一薪制和一崗多薪制。

1)一崗一薪制。一崗一薪制是指一個(gè)崗位只有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在同一崗位上工作的員工都按照統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得工資。

一崗一薪制不存在升級(jí)問題，所以員工只有在變動(dòng)工作崗位時(shí)，即到較高等級(jí)的崗位工作時(shí)，才能提高自己的工資水平。

在實(shí)行一崗一薪制時(shí)，一定要對崗位進(jìn)行全面的分析，并對有關(guān)因素進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)的具體內(nèi)容有崗位責(zé)任范圍和責(zé)任程度、崗位對員工技術(shù)水平的要求、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等，通過測評(píng)得出崗位的綜合分?jǐn)?shù)，據(jù)此確定崗位系數(shù)以及崗位的工資額度。

2)一崗多薪制。一崗多薪制是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位工資制度。

一崗多薪制適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

(2)崗位薪點(diǎn)工資制。崗位薪點(diǎn)工資制是在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定員工工資的工資制度。崗位薪點(diǎn)工資制的主要特點(diǎn)是工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的，而是用薪點(diǎn)表示的，而且點(diǎn)值的大小由企業(yè)或部門的經(jīng)濟(jì)效益確定。崗位薪點(diǎn)工資制的內(nèi)涵和外延以及基本操作過程與崗位等級(jí)工資制相似，但是它在實(shí)際操作中更為靈活。

按照現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職位等級(jí)結(jié)構(gòu)體系，一般將管理崗位工資相應(yīng)地分為4～5個(gè)層級(jí)(薪層)。例如，部門經(jīng)理層，副經(jīng)理、經(jīng)理助理、高級(jí)職稱層，業(yè)務(wù)主辦、中級(jí)職稱層，操作層(辦事員)。由于個(gè)人上崗適應(yīng)能力有所不同，表現(xiàn)、貢獻(xiàn)也有差異等因素，每一層級(jí)還應(yīng)實(shí)行“一崗多薪”，即在同一薪層上再劃分若干工資級(jí)別(薪級(jí))。一般每一薪層可設(shè)5個(gè)薪級(jí)，選擇其中一個(gè)為“中值”，以中值為計(jì)算點(diǎn)，級(jí)差一般為10％～20％，相鄰薪層可有1～2個(gè)薪級(jí)交疊，參見表1(中值幅度為1：5，分別為5000、3000、2000、1000：級(jí)差為15％)。