一崗一薪制，指的是一個崗位只有一個工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在統(tǒng)一崗位上的員工都執(zhí)行統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由低級到高級順序排列，組成一個統(tǒng)一的崗位標(biāo)準(zhǔn)體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內(nèi)部的工資差別。

實(shí)行一崗一薪，崗內(nèi)不升級。新員工上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，期滿經(jīng)考核合格后可正式上崗，即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。一崗一薪制適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)，工作技術(shù)比較單一，工作物等級比較固定的工種。

一崗一薪制強(qiáng)調(diào)在同一崗位上的人員執(zhí)行同一的工資標(biāo)準(zhǔn)，具有以下三個方面的優(yōu)點(diǎn)：

（1）能保證員工在最佳年齡、最佳技術(shù)、付出勞動量最多的時候得到最佳報酬；

（2）簡化工資構(gòu)成，工資外津貼減少；

（3）一崗一薪，崗動薪動，對員工的激勵性大，且操作簡便靈活。

一崗一薪制的缺點(diǎn)是：不便于體現(xiàn)同崗員工之間，由于經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度不同，而產(chǎn)生的勞動差別以及新老員工之間的差別，崗位不變，工資就不能改變，因此同樣職務(wù)、崗位或工種內(nèi)部缺乏激勵。