工資幅度是指在同一工資等級(jí)中最低與最高工資率間的差距。

在同一個(gè)工資等級(jí)通常不只意味著相同報(bào)酬，因?yàn)樗试S員工按照其服務(wù)時(shí)間的長短、工作業(yè)績的好壞取得報(bào)酬。這樣工資就成為一種積極激勵(lì)動(dòng)力。

當(dāng)運(yùn)用工資幅度時(shí)，必須開發(fā)出一種通過幅度來促進(jìn)個(gè)人積極工作的方法。盡管許多組織將工資增長建立在資歷的基礎(chǔ)上，但仍有一些人持有這種觀點(diǎn)，即只有工作業(yè)績優(yōu)秀者才應(yīng)達(dá)到他們工資幅度的最高值，這樣作為管理人員就可以把工資幅度作為激勵(lì)下屬的一種方式。