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工資級(jí)差

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1.什么是工資級(jí)差

工資級(jí)差是指工資等級(jí)中相鄰兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間,高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的相差數(shù)額,表明不同等級(jí)的勞動(dòng),由于其勞動(dòng)復(fù)雜程度和熟練程度不同,有不同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資級(jí)差可以用絕對(duì)額、級(jí)差百分比或工資等級(jí)系數(shù)表示。

工資等級(jí)表的倍數(shù)和工資等級(jí)數(shù)目一定的情況下,工資等級(jí)線的長(zhǎng)短與級(jí)差大小呈反向變化,即級(jí)差越大,工資等級(jí)線越短;反之,就越長(zhǎng)。

2.工資級(jí)差的確定

1、影響因素

確定工資級(jí)差首先要確定工資等級(jí)表的“倍數(shù)”,也可稱為“幅度”,即最高工資等級(jí)與最低工資等級(jí)的比值關(guān)系?!氨稊?shù)”的確定需要考慮一下因素:

1)最高與最低等級(jí)勞動(dòng)復(fù)雜程度上的差別。

2)政府規(guī)定的最低工資率。

3)最高等級(jí)工資現(xiàn)實(shí)達(dá)到的收入水平。

4)企業(yè)工資基金的支付能力工資結(jié)構(gòu)。

2、 確定方法

工資等級(jí)之間的級(jí)差百分比可按4種方式遞增:

1) 等比級(jí)差。即各等級(jí)工資之間以相同的級(jí)差百分比逐級(jí)遞增,確定公式為:

D=N-1 A-1

式中:D為等比級(jí)差;N為工資等級(jí)數(shù)目;A為工資等級(jí)表的倍數(shù)。

等比級(jí)差的優(yōu)點(diǎn):一是工資數(shù)額以相同的百分比遞增,級(jí)差隨絕對(duì)額逐級(jí)擴(kuò)大,但差距并不懸殊,激勵(lì)作用明顯;二是便于進(jìn)行人工成本預(yù)算和企業(yè)薪酬計(jì)劃制定。

2) 累進(jìn)級(jí)差。累進(jìn)級(jí)差是指各等級(jí)工資之間以累進(jìn)的百分比逐級(jí)遞增。見下表是(累計(jì)級(jí)差工資變動(dòng)):

工資等級(jí)12345678
級(jí)差百分比1314.2151617.518.219

按照累進(jìn)方式確定的工資級(jí)差,等級(jí)之間的絕對(duì)額懸殊明顯,收入差距大,較之等比即插隊(duì)雇員的激勵(lì)作用強(qiáng),對(duì)一些需要突出個(gè)人能力的工作比較適用。

3) 累退級(jí)差。即各工資等級(jí)之間以累退的比例逐級(jí)遞增。如下表(累退級(jí)差工資變動(dòng)):

工資等級(jí)12345678
級(jí)差百分比2721.317.614.91311.510.3

累退級(jí)差適用于勞動(dòng)強(qiáng)度大,技術(shù)差別小,又需要對(duì)雇員定期升級(jí)的工作。

4) 不規(guī)則級(jí)差。即各等級(jí)工資之間按照“分段式”來確定級(jí)差百分比和級(jí)差絕對(duì)額的變化。各段分別采用等比、累進(jìn)或累退的形式。如一些企業(yè)采用“兩頭小、中間大”的級(jí)差,如下表(不規(guī)則級(jí)差工資變動(dòng)):

工資等級(jí)12345678
級(jí)差百分比12152020181614

不規(guī)則級(jí)差在確定上較其他級(jí)差方式靈活,也比較符合工資分布的規(guī)律。

3、計(jì)算等級(jí)系數(shù)

工資等級(jí)系數(shù)是在工資等級(jí)表種,用來表示工資等級(jí),并進(jìn)一步確定各等級(jí)工資數(shù)額的一種方式,是指工資等級(jí)表中任意等級(jí)的工資,與最低等級(jí)各種工資的比值。下表是采用、累進(jìn)、累退、不規(guī)則四種級(jí)差方式計(jì)算的工資等級(jí)系數(shù)變化(工資等級(jí)系數(shù)計(jì)算):

等比級(jí)差 工資等級(jí)12345678
工資等級(jí)系數(shù)1.0001.1811.3951.6471.9452.2972.7133.200
級(jí)差百分比18.118.118.118.118.118.118.1
累進(jìn)級(jí)差 工資等級(jí)12345678
工資等級(jí)系數(shù)1.0001.1301.2901.4841.7212.0222.3902.844
級(jí)差百分比1314.2151617.518.219
累退級(jí)差 工資等級(jí)12345678
工資等級(jí)系數(shù)1.0001.2701.5411.8122.0822.3532.6242.894
級(jí)差百分比2721.317.614.91311.510.3
不規(guī)則級(jí)差 工資等級(jí)12345678
工資等級(jí)系數(shù)1.0001.1201.2881.5461.8552.1892.5392.894
級(jí)差百分比12152020181614

在等比級(jí)差形式下,確定各等級(jí)系數(shù)的計(jì)算公式為:

an=R CR=A

式中:an為某一等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù);R為級(jí)差公比;n為某一等級(jí)工資所在的等級(jí)數(shù)目;A為工資等級(jí)表的倍數(shù);N為最高等級(jí)數(shù)目。

在累進(jìn)、累退和不規(guī)則三種級(jí)差形式下,各等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù)可以用以下公式求出:

an=an-1*Cn+1

式中:an為某一等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù);n為工資等級(jí)數(shù)目;C為工資級(jí)差百分比。

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