工資級(jí)差
1.什么是工資級(jí)差
工資級(jí)差是指工資等級(jí)中相鄰兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間,高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的相差數(shù)額,表明不同等級(jí)的勞動(dòng),由于其勞動(dòng)復(fù)雜程度和熟練程度不同,有不同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資級(jí)差可以用絕對(duì)額、級(jí)差百分比或工資等級(jí)系數(shù)表示。
在工資等級(jí)表的倍數(shù)和工資等級(jí)數(shù)目一定的情況下,工資等級(jí)線的長(zhǎng)短與級(jí)差大小呈反向變化,即級(jí)差越大,工資等級(jí)線越短;反之,就越長(zhǎng)。
2.工資級(jí)差的確定
1、影響因素
確定工資級(jí)差首先要確定工資等級(jí)表的“倍數(shù)”,也可稱為“幅度”,即最高工資等級(jí)與最低工資等級(jí)的比值關(guān)系?!氨稊?shù)”的確定需要考慮一下因素:
1)最高與最低等級(jí)勞動(dòng)復(fù)雜程度上的差別。
2)政府規(guī)定的最低工資率。
3)最高等級(jí)工資現(xiàn)實(shí)達(dá)到的收入水平。
4)企業(yè)工資基金的支付能力和工資結(jié)構(gòu)。
2、 確定方法
工資等級(jí)之間的級(jí)差百分比可按4種方式遞增:
1) 等比級(jí)差。即各等級(jí)工資之間以相同的級(jí)差百分比逐級(jí)遞增,確定公式為:
D=N-1 A-1
式中:D為等比級(jí)差;N為工資等級(jí)數(shù)目;A為工資等級(jí)表的倍數(shù)。
等比級(jí)差的優(yōu)點(diǎn):一是工資數(shù)額以相同的百分比遞增,級(jí)差隨絕對(duì)額逐級(jí)擴(kuò)大,但差距并不懸殊,激勵(lì)作用明顯;二是便于進(jìn)行人工成本預(yù)算和企業(yè)薪酬計(jì)劃制定。
2) 累進(jìn)級(jí)差。累進(jìn)級(jí)差是指各等級(jí)工資之間以累進(jìn)的百分比逐級(jí)遞增。見下表是(累計(jì)級(jí)差工資變動(dòng)):
工資等級(jí) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
級(jí)差百分比 | — | 13 | 14.2 | 15 | 16 | 17.5 | 18.2 | 19 |
按照累進(jìn)方式確定的工資級(jí)差,等級(jí)之間的絕對(duì)額懸殊明顯,收入差距大,較之等比即插隊(duì)雇員的激勵(lì)作用強(qiáng),對(duì)一些需要突出個(gè)人能力的工作比較適用。
3) 累退級(jí)差。即各工資等級(jí)之間以累退的比例逐級(jí)遞增。如下表(累退級(jí)差工資變動(dòng)):
工資等級(jí) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
級(jí)差百分比 | — | 27 | 21.3 | 17.6 | 14.9 | 13 | 11.5 | 10.3 |
累退級(jí)差適用于勞動(dòng)強(qiáng)度大,技術(shù)差別小,又需要對(duì)雇員定期升級(jí)的工作。
4) 不規(guī)則級(jí)差。即各等級(jí)工資之間按照“分段式”來確定級(jí)差百分比和級(jí)差絕對(duì)額的變化。各段分別采用等比、累進(jìn)或累退的形式。如一些企業(yè)采用“兩頭小、中間大”的級(jí)差,如下表(不規(guī)則級(jí)差工資變動(dòng)):
工資等級(jí) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
級(jí)差百分比 | — | 12 | 15 | 20 | 20 | 18 | 16 | 14 |
不規(guī)則級(jí)差在確定上較其他級(jí)差方式靈活,也比較符合工資分布的規(guī)律。
3、計(jì)算等級(jí)系數(shù)
工資等級(jí)系數(shù)是在工資等級(jí)表種,用來表示工資等級(jí),并進(jìn)一步確定各等級(jí)工資數(shù)額的一種方式,是指工資等級(jí)表中任意等級(jí)的工資,與最低等級(jí)各種工資的比值。下表是采用、累進(jìn)、累退、不規(guī)則四種級(jí)差方式計(jì)算的工資等級(jí)系數(shù)變化(工資等級(jí)系數(shù)計(jì)算):
等比級(jí)差 | 工資等級(jí) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
工資等級(jí)系數(shù) | 1.000 | 1.181 | 1.395 | 1.647 | 1.945 | 2.297 | 2.713 | 3.200 | |
級(jí)差百分比 | — | 18.1 | 18.1 | 18.1 | 18.1 | 18.1 | 18.1 | 18.1 | |
累進(jìn)級(jí)差 | 工資等級(jí) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
工資等級(jí)系數(shù) | 1.000 | 1.130 | 1.290 | 1.484 | 1.721 | 2.022 | 2.390 | 2.844 | |
級(jí)差百分比 | — | 13 | 14.2 | 15 | 16 | 17.5 | 18.2 | 19 | |
累退級(jí)差 | 工資等級(jí) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
工資等級(jí)系數(shù) | 1.000 | 1.270 | 1.541 | 1.812 | 2.082 | 2.353 | 2.624 | 2.894 | |
級(jí)差百分比 | — | 27 | 21.3 | 17.6 | 14.9 | 13 | 11.5 | 10.3 | |
不規(guī)則級(jí)差 | 工資等級(jí) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
工資等級(jí)系數(shù) | 1.000 | 1.120 | 1.288 | 1.546 | 1.855 | 2.189 | 2.539 | 2.894 | |
級(jí)差百分比 | — | 12 | 15 | 20 | 20 | 18 | 16 | 14 |
在等比級(jí)差形式下,確定各等級(jí)系數(shù)的計(jì)算公式為:
an=R CR=A
式中:an為某一等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù);R為級(jí)差公比;n為某一等級(jí)工資所在的等級(jí)數(shù)目;A為工資等級(jí)表的倍數(shù);N為最高等級(jí)數(shù)目。
在累進(jìn)、累退和不規(guī)則三種級(jí)差形式下,各等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù)可以用以下公式求出:
an=an-1*Cn+1
式中:an為某一等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù);n為工資等級(jí)數(shù)目;C為工資級(jí)差百分比。