將典型崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)做變量，典型崗位薪酬數(shù)額做因變量，經(jīng)線性回歸可以得到一條直線，這條直線稱(chēng)之為市場(chǎng)薪酬線。

市場(chǎng)薪酬線對(duì)薪酬設(shè)計(jì)具有重要的指導(dǎo)意義。由于每個(gè)典型崗位都有很多薪酬數(shù)據(jù)，一般取平均值或中位值作為這個(gè)典型崗位的薪酬數(shù)額，見(jiàn)圖1：

圖1：市場(chǎng)薪酬線

除上述市場(chǎng)薪酬線外，還可以繪制25%分位、50%分位、75%分位市場(chǎng)薪酬線，這些市場(chǎng)薪酬線對(duì)薪酬水平設(shè)計(jì)更加具有指導(dǎo)意義。圖2就是表1對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)的25%分位、50%分位、75%分位市場(chǎng)薪酬線，典型崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)如表1所示。

分位線可以采用線性回歸方式做出，也可以采用分段折線形式做出。分段折線形式能表達(dá)出不同層級(jí)薪酬差異性，表達(dá)的信息更多，因此在數(shù)據(jù)比較多的情況下，可以做出折線形式的分位圖。

市場(chǎng)薪酬線將市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)聯(lián)系起來(lái)。市場(chǎng)薪酬線描述了外部市場(chǎng)為類(lèi)似崗位支付的工資是多少，同時(shí)市場(chǎng)薪酬線也為其他沒(méi)有參與市場(chǎng)薪酬調(diào)查的崗位薪酬確定提供依據(jù)，這樣一方面解決了外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，另一方面也可以解決內(nèi)部公平性問(wèn)題。

圖2：分位市場(chǎng)薪酬線