敬業(yè)精神是人們基于對一件事情、一種職業(yè)的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態(tài)度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業(yè)，由外在壓力產生；高層次的即發(fā)自內心的敬業(yè)，把職業(yè)當作事業(yè)來對待。

敬業(yè)精神是一種基于摯愛基礎上的對工作對事業(yè)全身心忘我投入的精神境界，其本質就是奉獻的精神。具體地說，敬業(yè)精神就是在職業(yè)活動領域，樹立主人翁責任感、事業(yè)心，追求崇高的職業(yè)理想；培養(yǎng)認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度；力求干一行愛一行專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手；擺脫單純追求個人和小集團利益的狹隘眼界，具有積極向上的勞動態(tài)度和艱苦奮斗精神；保持高昂的工作熱情和務實苦干精神，把對社會的奉獻和付出看作無上光榮；自覺抵制腐朽思想的侵蝕，以正確的人生觀和價值觀指導和調控職業(yè)行為。

1、職業(yè)理想：即人們對所從事的職業(yè)和要達到的成就的向往和追求，使成就事業(yè)的前提，能引導從業(yè)者高瞻遠矚，志向遠大。

2、立業(yè)意識：即確立職業(yè)和實現(xiàn)目標的愿望。其意義在于利用職業(yè)理想目標的激勵導向作用，激發(fā)從業(yè)者的奮斗熱情并指引其成才方向。

3、職業(yè)信念：即對職業(yè)的敬重和熱愛之心，表示對事業(yè)的迷戀和執(zhí)著的追求。

4、從業(yè)態(tài)度：即持恒穩(wěn)定的工作態(tài)度。勤勉工作，篤行不倦，腳踏實地，任勞任怨。

5、職業(yè)情感：即人們對所從事職業(yè)的愉悅的情緒體驗，包括職業(yè)榮譽感和職業(yè)幸福感。

6、職業(yè)道德：人們在職業(yè)實踐中形成的行為規(guī)范，

1、有鞏固的專業(yè)思想，熱愛本職工作，忠于職守，持之以恒；

2、有強烈的事業(yè)心，盡職盡責，全心全意為人民服務。

3、有勤勉的工作態(tài)度，腳踏實地，無怨無悔。

4、有旺盛的進取意識，不斷創(chuàng)新，精益求精。

5、有無私的奉獻精神，公而忘私，忘我工作。

培育敬業(yè)精神，要求正確處理和職業(yè)所聯(lián)系的“責、權、利”關系。人們如何看待自己所從事的職業(yè)和崗位，是否認同和追求崗位的社會價值，是敬業(yè)精神的核心。如果沒有任何認同，就不會有尊重和忠實于職業(yè)的敬業(yè)精神，而認可程度不同，也會產生不同的敬業(yè)態(tài)度。因此，培育敬業(yè)精神首先應從樹立職業(yè)理想入手，突出以下幾個方面內容：

1、牢固樹立職業(yè)理想。職業(yè)理想是敬業(yè)精神的思想基礎。每位職工都應把自己的職業(yè)看成是為社會做貢獻，為人民謀福利，為企業(yè)創(chuàng)信譽的光榮崗位，看成是社會、企業(yè)運轉鏈條上的重要環(huán)節(jié)。只有這樣才能樹立起富有時代精神、健康向上的職業(yè)理想和目標，并以最頑強最持久的職業(yè)追求把它落實在職業(yè)崗位上。

2、準確設定崗位目標。高標準的崗位目標是干好本職，爭創(chuàng)一流的動力。有了崗位目標，才能做到勤業(yè)精業(yè)，在本職工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作。

3、大力強化職業(yè)責任。發(fā)揮本職和崗位的職能、保持職業(yè)目標、完成崗位任務的責任，遵守職業(yè)規(guī)則程序、承擔職權范圍內社會后果的責任，實現(xiàn)和保持本崗位、本職業(yè)與其他崗位職業(yè)有序合作的責任，是職業(yè)責任的全部內涵。職業(yè)責任是主人翁意識的體現(xiàn)，作為企業(yè)的一員應視企業(yè)發(fā)展為己任，自覺履行職業(yè)責任和義務。

4、自覺遵守職業(yè)紀律。職業(yè)道德規(guī)范，企業(yè)的各項規(guī)章制度，是職業(yè)紀律的內容。精心維護、模范執(zhí)行是維護企業(yè)正常工作秩序的重要保證。

5、不斷優(yōu)化職業(yè)作風。職業(yè)作風是敬業(yè)精神的外在表現(xiàn)。敬業(yè)精神的好壞決定著職業(yè)作風的優(yōu)劣，而職業(yè)作風的優(yōu)劣又直接影響著企業(yè)的信譽、形象和效益。從某種意義上講，職業(yè)作風關系到企業(yè)的興衰成敗，關系到企業(yè)的生死存亡。優(yōu)化職業(yè)作風，就要反對腐敗和糾正行業(yè)不正之風，以職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)行為。

6、全面提高職業(yè)技能。企業(yè)內部要營造濃厚的學習氛圍，促使職工不斷掌握新技術、新工藝，不斷增加技術業(yè)務能力的儲備，不斷更新知識結構，不斷提高管理水平，成為本單位的業(yè)務骨干和技術尖兵，以過硬的職業(yè)技能實踐敬業(yè)精神，為國家做貢獻，為企業(yè)創(chuàng)效益、樹信譽、爭市場。