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敬業(yè)精神

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1.什么是敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是人們基于對一件事情、一種職業(yè)的熱愛而產生的一種全身心投入的精神,是社會對人們工作態(tài)度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業(yè),由外在壓力產生;高層次的即發(fā)自內心的敬業(yè),把職業(yè)當作事業(yè)來對待。

敬業(yè)精神是一種基于摯愛基礎上的對工作對事業(yè)全身心忘我投入的精神境界,其本質就是奉獻的精神。具體地說,敬業(yè)精神就是在職業(yè)活動領域,樹立主人翁責任感、事業(yè)心,追求崇高的職業(yè)理想;培養(yǎng)認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度;力求干一行愛一行專一行,努力成為本行業(yè)的行家里手;擺脫單純追求個人和小集團利益的狹隘眼界,具有積極向上的勞動態(tài)度和艱苦奮斗精神;保持高昂的工作熱情和務實苦干精神,把對社會的奉獻和付出看作無上光榮;自覺抵制腐朽思想的侵蝕,以正確的人生觀價值觀指導和調控職業(yè)行為。

2.敬業(yè)精神的構成

1、職業(yè)理想即人們對所從事的職業(yè)和要達到的成就的向往和追求,使成就事業(yè)的前提,能引導從業(yè)者高瞻遠矚,志向遠大。

2、立業(yè)意識:即確立職業(yè)和實現(xiàn)目標的愿望。其意義在于利用職業(yè)理想目標的激勵導向作用,激發(fā)從業(yè)者的奮斗熱情并指引其成才方向。

3、職業(yè)信念即對職業(yè)的敬重和熱愛之心,表示對事業(yè)的迷戀和執(zhí)著的追求。

4、從業(yè)態(tài)度:即持恒穩(wěn)定的工作態(tài)度。勤勉工作,篤行不倦,腳踏實地,任勞任怨。

5、職業(yè)情感即人們對所從事職業(yè)的愉悅的情緒體驗,包括職業(yè)榮譽感職業(yè)幸福感。

6、職業(yè)道德人們在職業(yè)實踐中形成的行為規(guī)范,

3.敬業(yè)精神的基本要求

1、有鞏固的專業(yè)思想,熱愛本職工作,忠于職守,持之以恒;

2、有強烈的事業(yè)心,盡職盡責,全心全意為人民服務。

3、有勤勉的工作態(tài)度,腳踏實地,無怨無悔。

4、有旺盛的進取意識,不斷創(chuàng)新,精益求精。

5、有無私的奉獻精神,公而忘私,忘我工作。

4.敬業(yè)精神的基本內容

培育敬業(yè)精神,要求正確處理和職業(yè)所聯(lián)系的“責、權、利”關系。人們如何看待自己所從事的職業(yè)和崗位,是否認同和追求崗位的社會價值,是敬業(yè)精神的核心。如果沒有任何認同,就不會有尊重和忠實于職業(yè)的敬業(yè)精神,而認可程度不同,也會產生不同的敬業(yè)態(tài)度。因此,培育敬業(yè)精神首先應從樹立職業(yè)理想入手,突出以下幾個方面內容:

1、牢固樹立職業(yè)理想。職業(yè)理想是敬業(yè)精神的思想基礎。每位職工都應把自己的職業(yè)看成是為社會做貢獻,為人民謀福利,為企業(yè)創(chuàng)信譽的光榮崗位,看成是社會、企業(yè)運轉鏈條上的重要環(huán)節(jié)。只有這樣才能樹立起富有時代精神、健康向上的職業(yè)理想和目標,并以最頑強最持久的職業(yè)追求把它落實在職業(yè)崗位上。

2、準確設定崗位目標。高標準的崗位目標是干好本職,爭創(chuàng)一流的動力。有了崗位目標,才能做到勤業(yè)精業(yè),在本職工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作。

3、大力強化職業(yè)責任。發(fā)揮本職和崗位的職能、保持職業(yè)目標、完成崗位任務的責任,遵守職業(yè)規(guī)則程序、承擔職權范圍內社會后果的責任,實現(xiàn)和保持本崗位、本職業(yè)與其他崗位職業(yè)有序合作的責任,是職業(yè)責任的全部內涵。職業(yè)責任是主人翁意識的體現(xiàn),作為企業(yè)的一員應視企業(yè)發(fā)展為己任,自覺履行職業(yè)責任和義務。

4、自覺遵守職業(yè)紀律職業(yè)道德規(guī)范,企業(yè)的各項規(guī)章制度,是職業(yè)紀律的內容。精心維護、模范執(zhí)行是維護企業(yè)正常工作秩序的重要保證。

5、不斷優(yōu)化職業(yè)作風。職業(yè)作風是敬業(yè)精神的外在表現(xiàn)。敬業(yè)精神的好壞決定著職業(yè)作風的優(yōu)劣,而職業(yè)作風的優(yōu)劣又直接影響著企業(yè)的信譽、形象和效益。從某種意義上講,職業(yè)作風關系到企業(yè)的興衰成敗,關系到企業(yè)的生死存亡。優(yōu)化職業(yè)作風,就要反對腐敗和糾正行業(yè)不正之風,以職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)行為。

6、全面提高職業(yè)技能。企業(yè)內部要營造濃厚的學習氛圍,促使職工不斷掌握新技術、新工藝,不斷增加技術業(yè)務能力的儲備,不斷更新知識結構,不斷提高管理水平,成為本單位的業(yè)務骨干和技術尖兵,以過硬的職業(yè)技能實踐敬業(yè)精神,為國家做貢獻,為企業(yè)創(chuàng)效益、樹信譽、爭市場。

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