浮動工資標準是指在每一個工資等級規(guī)定2-3個工資標準，隨市場工資率的變化、企業(yè)的經(jīng)濟效益以及員工績效狀況上下浮動。浮動工資標準的數(shù)目及變動范圍與工資等級的幅度即同一等級中的工資率差異相對應。

浮動工資標準是在當前我國企業(yè)現(xiàn)行工資等級制度缺乏定期提高工資標準的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：企業(yè)在國家規(guī)定的參考工資標準的彈性幅度內，自行規(guī)定一個上限和下限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和職工的技術等級、勞動貢獻等因素，在規(guī)定的幅度內上下浮動。企業(yè)經(jīng)濟效益好有支付能力，則實行較高的工資標準；反之，企業(yè)經(jīng)濟效益下降，則實行較低的工資標準。浮動的工資標準只在本企業(yè)內有效。