組織管理學是一門新興的學科，國內(nèi)外的研究還處于初始階段，迄今尚未形成一個統(tǒng)一、完事和獨立的學科體系。

作為邊緣科學和應用學的組織管理學，在20世紀80年代伴隨著其他社會科學和自然科學領域的各個學科的發(fā)展而得到了飛速發(fā)展，其思想也是多不勝數(shù)，尤其關于組織創(chuàng)新的學說或思想五花八門：一是，關于組織本身創(chuàng)新的如組織的再造工程、無疆界的組織、超越界限的組織管理等等；二是，關于組織間相互關系的如資源依賴理論、種群適應性理論、協(xié)作網(wǎng)絡理論、戰(zhàn)略聯(lián)盟理論等等。這些思想理論以及實踐應用體系都是圍繞人類的共同目標為主線而進行研究的。提升企業(yè)人力資源管理職能部門的地位和作用，進行企業(yè)戰(zhàn)略性的人力資源管理，將人力資源管理納入企業(yè)長遠性、戰(zhàn)略性活動中，將成為人力資源管理學科重點研究的領域。