組織規(guī)范是指組織中形成的每個(gè)成員自覺(jué)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則。組織規(guī)范大多是不成文的或約定俗成的非正式的行為準(zhǔn)則，這種準(zhǔn)則對(duì)成員具有較強(qiáng)的約束力，能調(diào)節(jié)成員的行為。

一般來(lái)說(shuō)，組織規(guī)范對(duì)成員的有效約束力越強(qiáng)，組織凝聚力越強(qiáng)，合力越強(qiáng)；反之，組織規(guī)范對(duì)成員的約束力越弱或缺乏規(guī)范，組織凝聚力越弱，合力越弱。

組織規(guī)范大體上由兩個(gè)部分組成：

1、企業(yè)制度和組織紀(jì)律

企業(yè)制度是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。

組織紀(jì)律是指組織成員在服從組織調(diào)配、聽(tīng)從指揮、保守秘密、接受監(jiān)督方面的規(guī)則。

2、企業(yè)風(fēng)氣

企業(yè)由群體構(gòu)成，因此，群體行為對(duì)企業(yè)的成敗是性命攸關(guān)的。而在影響群體行為的諸多因素中，企業(yè)風(fēng)氣具有舉足輕重的作用。

所謂的企業(yè)風(fēng)氣是指企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的一種帶有普遍性的、重復(fù)出現(xiàn)且相對(duì)穩(wěn)定的行為心理狀態(tài)，是影響整個(gè)企業(yè)生活的重要因素。

企業(yè)風(fēng)氣是企業(yè)文化的直觀(guān)表現(xiàn)，企業(yè)文化是企業(yè)風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵。