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績(jī)效項(xiàng)目

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1.什么是績(jī)效項(xiàng)目

績(jī)效項(xiàng)目是指績(jī)效的緯度,也就是說(shuō)要從那些方面來(lái)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核。

2.績(jī)效項(xiàng)目的內(nèi)容

績(jī)效的緯度,即績(jī)效考核項(xiàng)目有三個(gè):工作業(yè)績(jī),工作能力和工作態(tài)度。

1、工作業(yè)績(jī)

工作業(yè)績(jī)是指工作人員在實(shí)際工作中所做出的成績(jī)。比如經(jīng)營(yíng)者的工作業(yè)績(jī),就是完成主管部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和工作任務(wù)的情況。

2、工作能力

人力資源管理學(xué)上,工作能力是指對(duì)一個(gè)人擔(dān)任一個(gè)職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化的要求,用以判斷是否稱(chēng)職。這包括其知識(shí)、技能及行為是否能夠配合其工作。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),工作能力就是一個(gè)人是否有適合的能力擔(dān)任一個(gè)職位。

3、工作態(tài)度

工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向,包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象,因此通常只能通過(guò)主觀性評(píng)價(jià)來(lái)考評(píng)。

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