解雇又稱“永久終止雇傭關(guān)系”或“終止勞務(wù)合約關(guān)系”，俗稱炒魷魚。它是解聘的形式之一，由資方或用人單位方面，主動(dòng)提出；相反，若由勞方雇員主動(dòng)提出的，稱為“請(qǐng)辭”，或者“辭職”。

有些地方法律規(guī)定不可以無理解雇，至于解雇的理由:

• 工作失誤，令公司有損失；
• 經(jīng)常遲到早退；
• 工作能力未能勝任；
• 公司改組，內(nèi)部另外未有其他適合的空缺；
• 欠缺誠信；
• 冗員。

第1步：通知員工被解雇了。語氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁?a href="/wiki/%E7%BB%A9%E6%95%88" title="績效">績效或行為問題。

第2步：解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步：宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。