退職待遇是指對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。職工退職的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)不能繼續(xù)從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對(duì)本單位生產(chǎn)或工作并無防礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費(fèi)、醫(yī)療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40％的生活費(fèi)；低于25元的按25元發(fā)給。工人的退職費(fèi)，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級(jí)行政部門分別預(yù)算支付。退職人員的醫(yī)療待遇、死亡待遇同在職職工相同。

（1）按月發(fā)給相當(dāng)于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費(fèi)，其數(shù)額不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

（2）醫(yī)療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

按國(guó)發(fā)[1978] 104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以退職時(shí)上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%；同時(shí)發(fā)給個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號(hào)文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費(fèi)年限不滿15年，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清。

1986年10月1日起施行的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第十二條（二）項(xiàng)規(guī)定"勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的"，"企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同"；第二十三條第一款規(guī)定"勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資l個(gè)的生活補(bǔ)助費(fèi)； 但是，最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

"1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 "；

第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"。1995 年1月1日與《勞動(dòng)法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月……"；

第六條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同"；

第七條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)享受退休、退職待遇。

"1995年3月31日勞動(dòng)部辦公廳公布實(shí)行的《關(guān)于（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有關(guān)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]89號(hào)）規(guī)定"（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）第六條規(guī)定與《勞動(dòng)法》第二十九條并無矛盾。被鑒定為一至四級(jí)者其終止勞動(dòng)關(guān)系是通過辦理退休、退職手續(xù)來實(shí)現(xiàn)的，并非以解除勞動(dòng)合同來終止勞動(dòng)關(guān)系，與（勞動(dòng)法）的規(guī)定是一致的。這樣規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者來說，既保護(hù)了患病或非因工負(fù)傷治療休息的合法權(quán)益，又使那些真正完全喪失勞動(dòng)能力者退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應(yīng)該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了醫(yī)療期滿后因解除勞動(dòng)合同而造成失業(yè)；同時(shí)，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)"。

國(guó)家勞動(dòng)部于1995年8月4日印發(fā)執(zhí)行的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第35條規(guī)定"請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以[[繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇，被簽定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)"。

1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（三）項(xiàng)規(guī)定"男年滿50周久女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的"，"全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休；第一條規(guī)定"不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)郵的工人，應(yīng)該退職。