人力資本投資效率是指經(jīng)過人力資本的投資所形成的人力資本的增量占人力資本投資的比例，它反映了人力資本的生產(chǎn)技術(shù)水平，包括教育技術(shù)水平(如教師質(zhì)量、教學(xué)方法和手段)和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平。其計算公式是：

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，對人力資本投資的效率可作兩種劃分：

第一是人力資本投資的即期效率，一般用人力資本短期投資的邊際收益大于、等于或小于人力資本短期投資的邊際成本來衡量。其中，等于關(guān)系是人力資本短期投資的均衡點，也是人力資本短期投資收益最大化點；大于關(guān)系表示每增加一個單位的人力資本短期投資，其收益還明顯大于這種投資的邊際成本，即此時人力資本短期投資的效率還沒有達(dá)到最大化；小于關(guān)系則表示每增加一個單位的短期投資，其收益已經(jīng)不及由此所造成的短期成本的上升，即此時人力資本短期投資已經(jīng)出現(xiàn)了負(fù)效率。

第二是人力資本投資的長期效率，一般也用邊際分析方法來衡量，差異在于投資期的長度不同，前者的時間跨度較短(一般以一個月、一季或一年為單位)，后者的時間跨度較長(一般以兩年以上為單位)。無論根據(jù)哪種劃分，在中國的實際經(jīng)濟(jì)生活中至今還未發(fā)生過社會范圍的人力資本投資出現(xiàn)負(fù)效率的情況。這是由現(xiàn)階段中國的物質(zhì)資本和技術(shù)相對稀缺和勞動力無限供給、人力資本投資不足決定的。所以，在中國現(xiàn)階段，只要人力資本投資到位，總會帶來較高的投資收益和社會經(jīng)濟(jì)效益。