人才開發(fā)是指將人的智慧、知識(shí)、才干作為一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng),以便促進(jìn)人才本身素質(zhì)的提高和更加合理的使用。人才開發(fā)包括:挖掘人才、培養(yǎng)人才,即從現(xiàn)有人才資源中發(fā)現(xiàn)有能力的人,進(jìn)行培養(yǎng)、訓(xùn)練,提高他們的業(yè)務(wù)技術(shù)和經(jīng)營水平。

企業(yè)人才開發(fā)戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)人才開發(fā)的謀略，是對(duì)企業(yè)人才開發(fā)整體性、長期性、基本性問題的計(jì)謀。

企業(yè)要發(fā)展，就需要開發(fā)人才?？晒┻x擇的人才開發(fā)戰(zhàn)略方案有：

1、引進(jìn)人才戰(zhàn)略

引進(jìn)人才的主要方式有定向引進(jìn)和公開招聘。定向引進(jìn)是指“從國內(nèi)、國外企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)、高等院校、設(shè)計(jì)院所，引進(jìn)企業(yè)所需的各種專家和高級(jí)技師?！?

公開招聘人才是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需求，通過各種媒體，包括：廣播、電視、書、報(bào)、雜志、因特網(wǎng)等等公開向社會(huì)（國內(nèi)、國外）招聘。對(duì)于企業(yè)，可選的人才范圍寬裕，可在眾多的應(yīng)聘者中擇優(yōu)錄用；對(duì)于應(yīng)聘者來說，他可以選擇適合自己專業(yè)的企業(yè)，施能展才；對(duì)社會(huì)，人才資源能得到合理配置。

2、培養(yǎng)人才戰(zhàn)略

實(shí)施人才戰(zhàn)略，必須注重人才的培養(yǎng)。在培養(yǎng)的目標(biāo)上，要在抓好當(dāng)前急需人才培養(yǎng)的同時(shí)，著眼于應(yīng)對(duì)信息社會(huì)化、經(jīng)濟(jì)全球化，培養(yǎng)一批能夠與國際接軌的、懂得高新技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、懂得國際慣例的高層次人才；在培養(yǎng)的內(nèi)容上，要著力在更新知識(shí)的培訓(xùn)上下工夫，重點(diǎn)抓好知識(shí)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代行政和經(jīng)營管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、外語等新理論、新技術(shù)、新方法的培訓(xùn)，盡快提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力；在培養(yǎng)方式上，應(yīng)盡快建立和完善政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自覺的繼續(xù)教育運(yùn)行機(jī)制和終身學(xué)習(xí)體系，突出單位和個(gè)人的主體地位，使人才的培養(yǎng)由政府推動(dòng)走向市場機(jī)制推動(dòng)，由行政推動(dòng)走向利益驅(qū)動(dòng)。

培養(yǎng)人才可沿自主培養(yǎng)和定向培養(yǎng)兩大途徑進(jìn)行。自主培養(yǎng)是企業(yè)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各方面人才的需要，有針對(duì)性地采用多種形式培養(yǎng)人才。

3、發(fā)揮人才余熱戰(zhàn)略

我國是世界上老年人口最多的國家，到2000年，人口結(jié)構(gòu)將進(jìn)入老年型。有不少因年齡關(guān)系而不得不退居二線的老年人身懷“絕技”，只苦于無用武之地。在我國老年人口中有大量的專業(yè)技術(shù)人才，這個(gè)龐大的老年群體擁有豐富的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，而且敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神特別強(qiáng)。

應(yīng)該聘請(qǐng)這些有經(jīng)驗(yàn)、身體健康、精力充沛的老專家承擔(dān)決策咨詢、區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、重大工程論證、科技難題攻關(guān)等工作，發(fā)揮他們的余熱。