興趣測試是將應試者的興趣同各種職業(yè)成功員工的興趣做比較，來判斷應試者適合做什么工作，并作為員工前程規(guī)劃的參考。另外還可以同時向應試者提供一個明確的刺激物和一套可供選擇的答案，通過分析應試者的回答來判斷他們的性格和興趣。

這些職業(yè)興趣測試的問卷，人力資源管理專家必須先設(shè)計準備好。招聘測試中的客觀考察類方法和想象力測試剛剛相反：在客觀測試中，應試者總是在猜測考官的想法；而在想象力測試中，則是考官在猜測應試者的想法。

1.興趣測試只是職業(yè)探索的第一步，這并步意味著要強迫自己做一件具體的工作。

2.在興趣測試中沒有正確或錯誤的答案。

3.應該做幾分不同的興趣測試，從中找到相似處。

1.您所感興趣的工作

2.您所感興趣的職業(yè)

二者的測試形式完全相同,二者的區(qū)別就在于您所感興趣的工作是為了確定哪些活動對你來說是有吸引力的,而您所感興趣的職業(yè)向你展示了不同的職業(yè)種類。測試是為了確定哪些活動和哪些職業(yè)對你來說是有吸引力的。