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出勤率

1.什么是出勤率

出勤率是指在某個(gè)統(tǒng)計(jì)時(shí)段內(nèi),某個(gè)班組實(shí)際出勤的人數(shù)與計(jì)劃出勤的人數(shù)的百分率。

2.出勤率的計(jì)算

出勤率=

實(shí)際出勤人數(shù)

×100%

應(yīng)出勤人數(shù)

或:

出勤率=

計(jì)算期實(shí)際出勤工日(時(shí))數(shù)

×100%

該期應(yīng)出勤工日(時(shí))數(shù)

3.提高出勤率的辦法[1]

1.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

對出勤率高的員工,應(yīng)該予以正面獎(jiǎng)勵(lì),例如有的企業(yè)會(huì)設(shè)置員工全勤獎(jiǎng),還有的企業(yè)對出勤率高的員工獎(jiǎng)勵(lì)有薪假期等;對于缺席率比較高的員工,企業(yè)會(huì)采取一定的懲罰措施,如公開批評、扣除部分獎(jiǎng)金,甚至辭退等。

2.增加限制條款

對于員工缺席應(yīng)該有明確的制度規(guī)定,例如員工請假需要提供醫(yī)院證明或者其他事假證明,并且要求其上級主管簽字確認(rèn)等。

3.提高員工滿意度

企業(yè)應(yīng)完善各項(xiàng)規(guī)章制度,使其漸趨人性化,以提高員工的滿意度,充分調(diào)動(dòng)員工的工作激情,從而達(dá)到提高出勤率的目的。

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