工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類或內(nèi)容的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容，包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、工作范圍、工作任務(wù)、工作職責(zé)、勞動(dòng)定額、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。

它是用人單位聘用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的緣由。該條款的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，便于勞動(dòng)者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作，也便于雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定工作的具體地理位置，也就是勞動(dòng)合同的履行地。工作地點(diǎn)關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境和勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，與勞動(dòng)者的切身利益直接相關(guān)。工作地點(diǎn)既是用人單位在用工前應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的信息之一，又是勞動(dòng)合同的必備條款，也是勞動(dòng)合同法新增加的條款。

1、恰當(dāng)約定工作內(nèi)容：工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要條款，而且與用人單位的用工管理權(quán)密切相關(guān)。新法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書面化，即勞動(dòng)合同的簽訂、變更都要經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面化。與此同時(shí)，勞動(dòng)合同法為了杜絕用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位以書面合同條款的約定排除勞動(dòng)者權(quán)利，該法第二十六條明確規(guī)定“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)權(quán)利的”條款無效。

(1)防止約定過窄： 如果工作內(nèi)容條款約定過窄(比如“總經(jīng)理專職可機(jī)”“××部××課××班焊錫工，，)將嚴(yán)重限制用人單位的用工管理權(quán)，完全是自我設(shè)限。

(2)防止約定過寬：如果工作內(nèi)容約定過寬(比如“作業(yè)員”、“員工”之類)，視同沒有約定，將不利于用人單譬對(duì)勞動(dòng)者的崗位職責(zé)進(jìn)行考核。

(3)防止單方隨意：由于過寬過窄都不利，而“不寬不窄”難以把握，有的用人單位于是在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營震置、，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整’’之類的條款，這種條款實(shí)際上是賦予用人單位可以單方隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的權(quán)利，也就是排除了勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條之規(guī)定，這樣的條款無效。

在新法力推勞動(dòng)合同書面化長期化及傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的背景下，如何恰如其分約定工作內(nèi)容條款，既要避免因約定過窄而自縛手腳，又要避免因約謇警寬而無效，這確實(shí)是人力資源工作的一項(xiàng)難點(diǎn)。作者在此推薦兩種思路供讀者參考。

2、類別式約定：其一，進(jìn)行工作分析，將本單位的全部崗位工種及職務(wù)進(jìn)行分類，并在此基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)者的崗位工種及職務(wù)作類別式約定。如將崗位分為管理技術(shù)：等產(chǎn)

操作、業(yè)務(wù)銷售、文員等，并對(duì)每一類崗位設(shè)置不同等級(jí)；然后對(duì)所有類別的三作崗位設(shè)置不同職務(wù)(或工種)，并對(duì)職務(wù)(工種)設(shè)置不同等級(jí)。同時(shí)，在工資翻度中規(guī)定與不同崗位、工種、職務(wù)相對(duì)應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，即不同的崗位、工種、職務(wù)享有不同的待遇。

3、實(shí)行崗位、職務(wù)聘任制：在對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工種、職務(wù)進(jìn)行類別式約定的

基礎(chǔ)上，進(jìn)一步約定對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行崗位、職務(wù)聘任制，即在一定期限內(nèi)，用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某一崗位、工種、職務(wù)；該崗位、工種、職務(wù)聘任期滿，實(shí)行耋試、考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式重新選聘，重新上崗后的工資待遇按新崗位、工種、職務(wù)相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，落崗落聘者的工資，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)只發(fā)基本工資。實(shí)行崗位、職務(wù)聘任制，實(shí)際上是將一個(gè)較長的勞動(dòng)合同期限分為若干個(gè)較短的聘任期，避免勞動(dòng)關(guān)系僵化，提高工作生產(chǎn)效率，從而增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

4、事先約定：其二，用人單位(甲方)可以與勞動(dòng)者(乙方)約定：乙方工作崗位為，甲方因業(yè)務(wù)需要可以對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，乙方同意調(diào)往以下工作崗位： 、 或 。這樣關(guān)于工作調(diào)動(dòng)的約定由于明確具體并且事前經(jīng)雙方協(xié)商一致，既不存在賦予用人單位隨意變更勞動(dòng)合同權(quán)利，也不存在排除勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同權(quán)利的情形，因而是可行、有效的。

5、規(guī)章制度約束：在以上基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者工作任務(wù)或職責(zé)可約定為“按用人單位依法制定的規(guī)章制度完成本職工作”。

6、恰當(dāng)約定工作地點(diǎn)：與工作內(nèi)容條款的約定相類似，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的約定也要注意不寬不窄。如果約定過窄，比如“某省某市某鎮(zhèn)某村某巷某號(hào)”則用人單位一旦業(yè)務(wù)

發(fā)展需要遷址或在同一縣市另設(shè)分支機(jī)構(gòu)，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可變更，不利于用人單位發(fā)展。如果約定過寬，比如“中國”、“華南”，則屬于約定不明，等于沒有約定。

7、明確流動(dòng)范圍：對(duì)于一般性的企業(yè)，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可約定到省、市、縣。而大型企業(yè)集團(tuán)，對(duì)于某些可能進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者，可與其約定乙方(勞動(dòng)者)：工作地點(diǎn)為某省、某市，甲方(集團(tuán))因業(yè)務(wù)需要可以對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，乙方同意調(diào)往以下地點(diǎn)工作：甲省某市，或乙省X市，或丙省X X市。這樣關(guān)于工作調(diào)動(dòng)的約定由于明確具體并且事前經(jīng)雙方協(xié)商一致，既不存在賦予用人單位隨意變更勞動(dòng)合同權(quán)利，也不存在排除勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同權(quán)利的情形，因而是可行、有效的。