計(jì)件工資制有工作物等級、勞動定額和計(jì)件單價(jià)三個(gè)要素組成，三者相互聯(lián)系，相互制約，又各有獨(dú)特的作用。

工作物等級是根據(jù)工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度劃分的等級，按照技術(shù)等級要求，規(guī)定從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級。

工作物是引用工業(yè)企業(yè)使用的定額概念，比如設(shè)計(jì)項(xiàng)目的工作物，也就是具體工作對象，大部分是章節(jié)、圖紙和表格，還有外業(yè)調(diào)查和施工期服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。

工作物等級也是確定勞動定額水平、計(jì)件單價(jià)、合理安排勞動力的主要依據(jù)。工作物等級確定以后，一般不宜變動。但是在工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)作了修訂，生產(chǎn)設(shè)備、工藝操作和技術(shù)條件起了變化的時(shí)候，有關(guān)的工作物等級也應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整。

工作物等級單價(jià)是指完成某項(xiàng)工作單元所需要的適宜人力資源等級所體現(xiàn)的單位價(jià)格。其價(jià)格不隨人力資源等級的變動而變化。

各個(gè)工作物難度有高有低，理論上分別用最適宜的人力資源等級的員工來完成，既能保證質(zhì)量，又能保證工期。因此，員工的資源等級應(yīng)盡量與工作物等級相匹配或接近，但大多數(shù)情況下，不可能與工作物等級完全匹配，高等級的員工從事低等級的工作物或低等級的員工從事高等級的工作物，收入分配應(yīng)當(dāng)按照“工作物等級單價(jià)”和相應(yīng)的“定額工時(shí)”進(jìn)行計(jì)算。這就好比定崗定薪，是一個(gè)道理。