薪酬管理
所謂薪酬管理，是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)，來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額，以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成，以及特殊員工群體的薪酬做出決策。同時(shí)，作為一種持續(xù)的組織過(guò)程 …
職工教育經(jīng)費(fèi)
職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。
一、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)來(lái)源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司（包括施 …
工會(huì)經(jīng)費(fèi)
工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì) …
報(bào)酬因素
報(bào)酬要素是指用來(lái)認(rèn)定有價(jià)值的工作特征，企業(yè)依據(jù)這些特征來(lái)確定某一職位的工資水平。它是組織任務(wù)在多種不同的職位中包括的 …
企業(yè)報(bào)酬體系
報(bào)酬體系就是指企業(yè)在確定員工的基本報(bào)酬體系水平時(shí)所依據(jù)的分別是員工所從事工作的自身價(jià)值、員工所掌握的技能水平以及員工 …
