工資等級(jí)數(shù)目是指劃分多少個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資等級(jí)是工作技術(shù)水平和工人技術(shù)熟練程度的標(biāo)志，工資等級(jí)數(shù)目一般未有統(tǒng)一規(guī)定，有十級(jí)、八級(jí)、七級(jí)等，但更多的使用八級(jí)。

工資等級(jí)數(shù)目的多少，根據(jù)各類(lèi)崗位生產(chǎn)技術(shù)和管理的復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任和員工技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度的差異規(guī)定。由于各類(lèi)崗位的崗級(jí)數(shù)目的多少，基本上反映了上述差異，因此，公司各類(lèi)崗位的工資等級(jí)數(shù)目與各類(lèi)崗位的崗級(jí)數(shù)目相等。

等級(jí)數(shù)目的確定與下列因素有關(guān)：

1、 勞動(dòng)復(fù)雜程度。工資等級(jí)表要覆蓋一個(gè)工資系列的全部職務(wù)、崗位和工種，所以在確定工資等級(jí)數(shù)目時(shí)，要考慮同一企業(yè)工種內(nèi)，或不同工種間勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別。勞動(dòng)復(fù)雜程度高的，差別大，工資等級(jí)數(shù)目設(shè)置的多；反之，設(shè)置的少。

2、 勞動(dòng)熟練程度。勞動(dòng)熟練程度高，要求的工作經(jīng)驗(yàn)積累多的工作，工資等級(jí)數(shù)目設(shè)置的多，反之，設(shè)置的少。

3、 工資級(jí)差。在一定的工資基金總額下，工資等級(jí)數(shù)目與工資級(jí)差呈反向關(guān)系。一般情況是，級(jí)差大，數(shù)目少；級(jí)差小，數(shù)目多。

企業(yè)某一工資系列等級(jí)數(shù)目的設(shè)置一般相差不太大，以7~10級(jí)左右為宜，例如，我國(guó)建國(guó)以來(lái)一直實(shí)行八級(jí)工資制。但是目前國(guó)外一些企業(yè)強(qiáng)調(diào)工資級(jí)差的 “矮化”，意為工資級(jí)別數(shù)目減少，每個(gè)級(jí)別之間工資幅度拉寬，各級(jí)之間有交叉。這種變革主要是為了打破等級(jí)觀念，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出的雇員。