工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

(1) 企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

(2) 職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度；

(3) 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

(4) 企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；

(5) 工資協(xié)議的修改、變更條件；

(6) 工資協(xié)議的違約責(zé)任；

(7) 工資協(xié)議生效的起止日期；

(8) 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。

(1) 依法原則。企業(yè)工資集體協(xié)商必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，工資水平的確定應(yīng)參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)人工成本參考水平，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國家和省、市的有關(guān)規(guī)定。

(2) 平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，應(yīng)當(dāng)互相尊重，認(rèn)真傾聽對(duì)方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一意見的目的。

(3) 兼顧雙方合法權(quán)益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，協(xié)商雙方都要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為前提，不應(yīng)過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視對(duì)職工利益的保護(hù)；也不應(yīng)僅著眼于職工的眼前利益，而不顧企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時(shí)考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、工資成本率、分配關(guān)系和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及各自的承受能力等情況。

(4) 和諧、合作原則。雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)注意創(chuàng)造和維護(hù)和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。

工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商等。

企業(yè)工資集體協(xié)商是以企業(yè)為單位，由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體協(xié)議。

區(qū)域性工資集體協(xié)商是以行政區(qū)域?yàn)閱挝?如區(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等)，由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集體協(xié)議。

行業(yè)性工資集體協(xié)商是以行業(yè)為單位，由行業(yè)工會(huì)組織與相應(yīng)的企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)或由企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)所有企業(yè)的行業(yè)性工資集體協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)議確定的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。

工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資集體協(xié)商制度，一方面，能縮小市場經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。