工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。

主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資支付的時(shí)間和要求：我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于"克扣"：(1) 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2) 依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

"無(wú)故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

從法律角度和實(shí)際操作層面來(lái)講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理。

(1).確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額

根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；

(2).按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間；

(3).根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。

在支付工資的過程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

第一，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付；第二，企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。第三，企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。

首先是薪酬結(jié)構(gòu)的選擇。企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同或薪酬制度中對(duì)勞動(dòng)者的薪酬結(jié)構(gòu)予以明確，建議將勞動(dòng)者的工資總額劃分為基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼，其中浮動(dòng)工資可以包括考核工資、獎(jiǎng)金及提成等。同時(shí)建議在保證基本工資部分大于或者等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下擴(kuò)大浮動(dòng)工資在工資總額中的比例，為企業(yè)(就某些崗位如銷售等)根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資預(yù)留出較大空間。當(dāng)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)沒有達(dá)到或超過企業(yè)的要求時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或員工手冊(cè)的規(guī)定經(jīng)和員工協(xié)商一致后減少或增加勞動(dòng)者的浮動(dòng)工資。由于工資變動(dòng)不涉及基本工資部分，因此會(huì)在一定程度上減少企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況。

其次是工資支付時(shí)間的選擇，舉例說(shuō)來(lái)，如果工資是按月支付的話，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇在當(dāng)月或者下月固定日期支付勞動(dòng)者工資，但應(yīng)注意，支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。

工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來(lái)講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《 勞動(dòng)法》 第五十條明確規(guī)定， “ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！?《 工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付?！?其原因有三:

1 、 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣是價(jià)值尺度。 ①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值; ②它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系， 有利于寒現(xiàn)按勞分配; ③它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較， 有利于貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、 支付手段的職能， 在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國(guó)際通行的做法。 可以加強(qiáng)對(duì)工資分配的管理， 使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、 規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督， 抑制工資外收人擴(kuò)張。 也有利于建立個(gè)人收人申報(bào)制度， 強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

工資支付的法律實(shí)施，勞動(dòng)者能夠在法律的保護(hù)下得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬， 《 勞動(dòng)法》 和《 工資支付暫行規(guī)定》中都有具體的規(guī)定。

第一、 用人單位不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 克扣勞動(dòng)者工資是指在正常條件下，勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)的義務(wù)， 并按規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量完成了生產(chǎn)和工作任務(wù)， 應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬被用人單位無(wú)故不予支付的行為。拖欠勞動(dòng)者工資，是指用人單位未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。 克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資， 都是對(duì)勞動(dòng)者享有權(quán)的侵犯， 是法律禁止的行為。 《 勞動(dòng)法》 第五十條規(guī)定: “ 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資?！?《 工資支付暫行規(guī)定》 第十五條規(guī)定: “ 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

有下列情況之一的， 用人單位叮代扣勞動(dòng)者工資: ①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; ③法院判決、 裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、 贍養(yǎng)費(fèi); ④法律、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 ” 第十六條規(guī)定: “ 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資2 0 %， 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?勞動(dòng)行政部門、 政府有關(guān)部門、 工會(huì)組織對(duì)違反法律， 克扣勞動(dòng)者工資或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位具有行使監(jiān)督、 糾正和要求賠償損失的權(quán)利。

第二、 破產(chǎn)企業(yè)首先要支付單位勞動(dòng)者的工資。《 工資支付暫行規(guī)定》 第十四條規(guī)定: “ 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。 在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按( 中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 規(guī)定的清償順序、 首先支付本單位勞動(dòng)者工資?！?這是企業(yè)破產(chǎn)時(shí)， 對(duì)勞動(dòng)者工資支付的法律保障。

1. 企業(yè)的法律責(zé)任

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。

2. 勞動(dòng)者的救濟(jì)方式

根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的闡述，勞動(dòng)者還可在企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜合起來(lái)講，勞動(dòng)者可以通過以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利：

(1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有終局效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動(dòng)者也不是全無(wú)辦法。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。