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工齡工資

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1.什么是工齡工資

工齡工資又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

2.常用工齡工資政策

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型",即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工實(shí)際所的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

3."線型"工齡工資的弊端

一、 沒有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡

以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì),人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng),也多在國(guó)企之間,因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大?,F(xiàn)在,企業(yè)的投資主體多元化,人才流動(dòng)頻率也高了起來(lái),而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主,企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。

二、 沒有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配

員工到新的企業(yè)工作,其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通,貢獻(xiàn)不斷增大,并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

員工在一個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后,其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱,加之個(gè)人工資的總額不斷提高,員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)逐漸減少。因而,企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

三、 在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下,拉不開工齡工資的差距

不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國(guó)家機(jī)關(guān),標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年,按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè),其價(jià)值未能充分發(fā)揮。 制訂"拋物線"工齡工資政策

四、實(shí)施辦法

1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分:一是社會(huì)工齡,即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡,即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡

2、對(duì)社會(huì)工齡,制定"線型"分配政策;對(duì)企業(yè)工齡,根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律,按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

4."拋物線"工齡工資的優(yōu)勢(shì)

1、 有利于體現(xiàn)"論功行賞"的原則

實(shí)行"拋物線"工齡工資政策后,新員工自起拿年限起享受工齡工資,高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長(zhǎng)的社會(huì)工齡,但其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是從零開始的,因此工齡工資總額相對(duì)偏低是合理的。

新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會(huì)工齡,同時(shí)側(cè)重于企業(yè)工齡的分配,使企業(yè)工齡越長(zhǎng),對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工拿到越高的工齡工資,從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距,充分體現(xiàn)了"論功行賞"的原則。

2、 有利于打破"論資排輩"的現(xiàn)象

如果新老員工之間沒有形成收入差距,企業(yè)內(nèi)部很容易形成"論資排輩"現(xiàn)象。實(shí)施新政策后,企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時(shí)灌輸一種理念,即企業(yè)已充分考慮員工的資歷,并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面,新老員工一個(gè)樣,老員工沒有特權(quán),力戒個(gè)別員工自恃長(zhǎng)工齡的"倚老賣老"現(xiàn)象。

3、 有利于提高員工積極性

新政策將工齡工資分為成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期,并根據(jù)邊際貢獻(xiàn)率的不同,制定不同分配標(biāo)準(zhǔn),充分結(jié)合了員工對(duì)企業(yè)"拋物線型"的貢獻(xiàn)規(guī)律,體現(xiàn)了"青年員工漸長(zhǎng),中年員工快長(zhǎng),老年員工慢長(zhǎng)"的原則。在工資總額變動(dòng)較少的情況下,工齡工資逐年增長(zhǎng),對(duì)提高員工的積極性有著一定的促進(jìn)作用。

4、 有利于減少員工流動(dòng)率

員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富,企業(yè)應(yīng)把員工的流動(dòng)率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽,企業(yè)會(huì)相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽,就不能享受到工齡工資的快速增長(zhǎng),成為員工跳槽的成本之一。

另外,如果員工的企業(yè)工齡較長(zhǎng),若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位,其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)較低的社會(huì)工齡,工齡工資總額將相應(yīng)降低,亦成為員工跳槽的成本之一。

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