目標(biāo)考評(píng)法又稱目標(biāo)對(duì)照法是根據(jù)被考評(píng)人完成工作目標(biāo)的情況來進(jìn)行考核的一種績效考評(píng)方式。在開始工作之前，考評(píng)人和被考評(píng)人應(yīng)該對(duì)需要完成的工作內(nèi)容、時(shí)間期限、考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。在時(shí)間期限結(jié)束時(shí)，考評(píng)人根據(jù)被考評(píng)人的工作狀況及原先制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考評(píng)。目標(biāo)考評(píng)法適合于企業(yè)中試行目標(biāo)管理的項(xiàng)目。

目標(biāo)考評(píng)可以從內(nèi)容上、層次上和時(shí)間上分期、分層、分段地進(jìn)行，也可以綜合地進(jìn)行。

要使目標(biāo)可考核：

• 應(yīng)該規(guī)定一系列數(shù)量指標(biāo)，使目標(biāo)獲得抽象的數(shù)的性質(zhì)和形式，與數(shù)的系統(tǒng)形成同構(gòu)，使之能夠計(jì)量和運(yùn)算；

• 應(yīng)該通過詳細(xì)闡明目標(biāo)的性質(zhì)、特征、完成日期和途徑來提高其可考評(píng)程度。