福利薪酬是全面薪酬理論中重要的組成部分，它是介于現(xiàn)金薪酬和“精神”薪酬之間，具有兩者的特性。

福利薪酬又稱間接薪酬，是指員工作為企業(yè)成員所享有的、企業(yè)為員工將來的退休生活及一些可能發(fā)生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經(jīng)濟保障，其費用部分或全部由企業(yè)承擔。它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務(wù)的形式支付。

福利薪酬中有一部分是具有政府強制性的法定福利，如：失業(yè)保險、社會保險等；另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企業(yè)自行設(shè)置福利項目以作為對法定福利的補充，如：各種員工服務(wù)以及企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險之類的福利項目。福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，企業(yè)福利薪酬計劃的直接目標不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業(yè)整體和長期績效水平的目的。

目前已有越來越多的企業(yè)在非固定福利部分增加員工的福利選擇權(quán)，即采用彈性福利計劃或自助式福利計劃(Flexible benefits or Cafeteria plans)^[1]。

1、法定福利

法定福利是指政府頒布的法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關(guān)。法定福利適用于所有企業(yè)，它不會直接使一個公司的競爭優(yōu)勢高于其他公司。

2、非固定福利

大型企業(yè)一般都額外提供一套符合自己實際的非固定福利方案，作為對國家社會福利保障項目的必要補充。保障計劃，包括補充的退休金計劃、健康保障計劃等。

非工作時間報酬：指企業(yè)為員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。

服務(wù)：指的是企業(yè)為員工及其家庭提供補助或幫助。包括：報銷學(xué)費(非公司培訓(xùn)項目)、交通服務(wù)(支付交通費用或提供班車)、住房福利(提供宿舍或住房補貼或公積金計劃)、飲食福利(免費午餐、午餐補貼)、健康防護計劃(例如體檢、資助員工運動健身活動的舉辦等)、家庭援助計劃、靈活的工作時間和請假制度(如彈性工作制)等。企業(yè)所提供的服務(wù)實際上是為了幫助員工更好地平衡工作和生活質(zhì)量之間的關(guān)系。